Hayat devam ediyor, zaman değişiyor ve onlarla birlikte insanlar ve meslekleri. Zamanın geçmesiyle toplumun yeni talepleri vardır ve bu şüphesiz bazı değişimleri de beraberinde getirir. En son olarak, modern bir insan kaynakları müdürü olarak, personel departmanlarının başkanlığını veya basitçe bir insan kaynakları görevlisini aradık. Ancak şimdi İK yöneticisinin rolü biraz değişti ve sadece çalışma kitaplarını doldurmakla kalmayıp İş Kanunu'na göre çalışanların dinlenmesini sağlamaya başladı.
İK yöneticisinin sorumlulukları nelerdir?
Bugün bu mesleğin özü ile anlamaya çalışalım. Her şeyden önce, onun fonksiyonları insanlarla iletişim kurmak, yani boş bir pozisyon için aday seçmek, çalışanları teşvik etmek ve cezalandırmak için bir sistem oluşturmak, şirketin kurumsal tarzını korumak ve hatta geliştirmek. Bu insanlardan kollektifteki atmosfer büyük ölçüde değişiyor. Bu nedenle, İK yöneticisinin yetkinliği, çalışanlara, kurumun amaç ve misyonunu formüle etmek ve iletişim kurmak, kurumun içsel ruhunu güçlendirmeye katkıda bulunacak faaliyetler yürütmek ve her çalışanına işgal ettiği pozisyona ilişkin beklentilerini açıklamakla yükümlüdür. Evet, bu meslek kolay değildir ve kesinlikle özel eğitim ve beceri gerektirir.
Bir insan kaynakları müdürü için temel gereksinimler yüksek öğretimi içerir, yasal, ekonomik, psikolojik, pedagojik ve ticari olabilir - her ne kadar büyük olursa olsun, mutlaka derin ve sistematiktir. Ahlaki niteliklere özel önem verilir. Bu sektörde bir profesyonel, organize, iletişimsel ve pratik olmalı. İşe alım yöneticisi, insanlarla ve onunla olan kişilerle iyi iletişim kurabilmelidir. İletişimde bir yükün olmaması önemlidir, çünkü meslek tarafından konuşulacak çok şey olacaktır. Çalışanları dinleyebilmeli, davranışlarının özelliklerini değerlendirebilmeli, profesyonel başarıyı tahmin edebilmeli, hatta bazen pratik tavsiyelerde bulunabilmelisiniz. Fakat aynı zamanda böyle bir uzman iyi bir yönetici olmalı. Personel yöneticisi, görevlerle baş edebilmek için yetki ve sağlamlık gerektirir.
İnsan Kaynakları Müdürünün Görevleri
Bugün, İK müdürünün mesleği ile bir şekilde bağlantılı olan herkes için aşağıdaki şartlar ve sorumluluklar ortaya konmaktadır:
- İşgücü piyasasını gözlemlemek, mevcut durum hakkında personel ile bilgi sahibi olmak, piyasadaki ortalama ücret ve bu liderlik hakkında bilgi vermek.
- Gerekirse, medyadaki boşluklar hakkında bilgi vermek ve adaylarla görüşmeler yapmak.
- Her bir boş pozisyon için profesyonel bir program yaratma becerisi, yani, belirli bir pozisyon için hangi kişisel ve profesyonel niteliklerin sahip olması gerektiğini bilmek iyidir.
- Yakın gelecekte ve gelecekte personel ihtiyaçlarının planlanması, çalışanların bir rezervinin oluşturulması ve doğru insanları hemen aramaları.
- İş mevzuatı bilgisi, iş iletişiminin temelleri, hem yazılı hem sözlü hem yazılı ve sözlü olarak çalışabilme.
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, yürütülmesi, sözleşmeler ve sözleşmeler, çalışanların kişisel dosyalarının oluşturulması ve muhasebeleştirilmesi.
- Staj programlarının organizasyonu, eğitim, ileri eğitim, çalışanların tasdikleri, eğitim, sosyal programların geliştirilmesi, organizasyonu ve yürütülmesi.
- Şirket çalışanlarının motivasyonu, onlara bireysel bir yaklaşım bulmak.
- İş ihtilaflarını ve anlaşmazlıkları çözme sürecine katılan kurumun iç düzenlemelerine uygun kontrolün uygulanması.
- Buna ek olarak, yaratıcı düşünme, analitik zihin, uzun vadeli ve operasyonel bellek, yanı sıra sürekli dikkat ve gözlem sahipliğine sahip.
Genel olarak, işe alma yöneticisinin çalışmasının, herkesin bunlarla başa çıkamayacağı, rutin ve yaratıcı görevlerin zor bir kombinasyonu olduğu söylenebilir. Ancak, gücü hissediyorsanız - cesurca yönetim zirvelerini fethetmek.