Elbette, her birimiz yetkililerle en azından bir kez çatışma vardı. Çoğu durumda, bunlar sadece bazı operasyonel sorunlara, koşulların birleşmesine ve benzer durumlara yönelik çözümlerdi. Bununla birlikte, çatışmanın da yaygın olmadığı, şef veya yönetmenin kötü inancından dolayı iltihaplanmadığı anlaşılmaktadır. Birçoğumuz, gecikmeleri ya da ücret ödememeleri, izinli olma, takvimi değiştirme ve işveren hakkında şikayette bulunmaları durumunda ne yapmaları gerektiğini bilmiyoruz. Patronun işveren tarafından nasıl cezalandırılacağı, patron hakkında nasıl şikayette bulunacağınız ve bu gibi durumlarda ne gibi önlemler alınacağına bakalım.
Patron her zaman haklı mı?
Patronla ilgili temel sorunlar genellikle yasaların cehaletinden ya da İş Kanununa göre iş bulma konusundaki isteksizliğimizden kaynaklanmaktadır. Elbette bunun için iyi bir neden vardır: işveren, çalışanlarına her zaman şişirilmiş vergileri ödemeyi kabul etmemektedir ve bu nedenle yasaya uygun olarak iş yerinde uygun tescil ile ilgilenmemektedir. Çoğu durumda bu, önemli maaşlar ile telafi edilir ve çalışan bu koşulları kabul eder. Ancak, bir çatışma durumunda, bu tür çalışanların kendi davalarını kanıtlamak için herhangi bir yasal dayanağı olmayacak, bu durumda, sahtekâr bir işverenin nasıl cezalandırılacağı bilinmemektedir. İşveren hakkında şikâyette bulunabileceğiniz kuruluşla görüşmenizi tavsiye edebilir, ancak gerekli belgeleri almadan anlaşmazlığı kazanamazsınız. Üstelik, vicdansız patronlar genellikle işçilerin yasal "okuma yazma" yı kullanır ve kasten çatışmak için çatışma durumlarını kışkırtırlar.
İşveren nasıl cezalandırılır?
Tüm çalışma belgelerinizin yasaya uygun olarak düzenlendiği durumlarda ve yetkililer bu konuda ya da bu konuda haklı olmayan durumlarda sessiz kalmamalı, kırgınlık ve utanç duymamalıdır. Genellikle, işveren tarafından gerçekleştirilen eylemlerin yasal dayanağı yoktur ve çalışanın yine de hakları vardır. Bu gibi durumlarda, işvereni nasıl cezalandırabileceğinizi ve patron hakkında kimi şikayet edeceğinizi bilmeniz gerekir. İşte birkaç basit ipucu:
- İşveren hakkında kimlerin şikayette bulunacağını öğrenin. Çatışma durumunuz olmasa bile, bu bilgiler asla gereksiz olmayacaktır. İşçilerin haklarının korunması ile ilgili organizasyonların tüm verilerini, şehir veya bölgenizdeki iş denetimlerini bulun.
- Çatışma durumu yaşanırsa, otoritelere karşı iddialarını özellikle belirlemeye değer. Tam olarak hangi haklarınızın ihlal edildiğini belirtin, bunun nedenleri olup olmadığı, durumun düzeltilip düzeltilemeyeceği.
- Patrona bir şikayette bulun. Başka bir deyişle, iddialarınızı yazılı olarak resmileştirin. Şikayet resmi bir belgedir, ikamet yerinizdeki iş müfettişliği tarafından yapılabilir.
- Şikayete, işverenin haklarınızı ihlal ettiğini kanıtlayan gerekli belgeleri ekleyin. Bu, bir işçinin, tarafların hakları veya yükümlülüklerini veya diğer belgeleri açıklayan, işverenle iş sözleşmesi olabilir.
- Alınan tüm evrak ve belgeler teftişe bizzat veya posta ile gönderilebilir. Her durumda, belgelerin kabul edildiğinden, gelen sayının görüntülendiğinden ve
Hangi müfettişlerin göz önünde bulunduklarını belirtiniz. - Bir sonraki adım, iş müfettişliği tarafından alınacaktır - kuruluş veya kurumu denetleyecek, haklarınızı ihlal edecek bir eylem düzenleyecek ve bu ihlallerin belirtilen süre içinde ortadan kaldırılması sağlanacaktır. Talimatların uygulanmasında, işveren teftişe bir rapor sunmalıdır.
Adınızı tanıtmak istemiyorsanız, müfettiş ile görüşme talebinde bulunabilirsiniz. Adınıza bir şikayette bulunmanız, imzalamanız ve tüm belgeleri teslim etmeniz gerekmektedir. Ancak denetim sırasında, müfettiş diğer çalışanlardan belge talep edecektir, bu yüzden şikayetin kime ait olduğunu bulmak zor olacaktır.