Lider olmak, sahibinin hayatını büyük ölçüde kolaylaştıracak önemli bir beceridir ve hatta bu kaliteye sahip olmayan liderlik pozisyonları dağıtılamaz. Bu nedenle, anketlerde üst sıralara başvurulurken, liderlik niteliklerini belirlemek için sorular sorulur, bazı şirketler bu amaçla psikolojik testler kullanır. Ancak, liderlik pozisyonlarını taklit etmemiş olsanız bile, liderlik niteliklerinin gelişimi incitmeyecektir. Liderlik niteliklerini belirlemeye yönelik bir test, gelecekteki işin önünün belirlenmesinde yardımcı olacaktır.
Liderlik testi
Bu teknik, bir kişinin liderlik niteliklerini tanımlamayı amaçlamaktadır, sadece "evet" veya "hayır" diye cevaplamanız gereken 50 soru içermektedir.
- Sık sık gündemde misiniz?
- Etrafınızdaki insanların çoğunun sizden daha yüksek bir pozisyonu var mı?
- Hizmet açısından size eşit insanlarla bir toplantı yapıyorsanız, gerektiğinde bile konuşma zorunluluğunu hissediyor musunuz?
- Çocukken, arkadaşların oyunlarını yönlendirmekten zevk aldın mı?
- Rakibinizi ikna ederken hoşlanıyor musunuz?
- Kararsız bir insan mı aradın?
- Dünyadaki en yararlı şeyin sadece küçük bir grup seçkin kişiye borçlu olduğunu düşünüyor musunuz?
- Profesyonel aktivitenizi yönlendirebilmesi için bir danışmana ihtiyacınız var mı?
- İnsanlarla ilişki kurarken hiç bir şekilde kaybettiniz mi?
- Etrafınızdaki insanlar korkuyor mu?
- Durumu kontrol etmek için her zaman masada ortadaki sahneyi almayı deniyor musunuz?
- İnsanların etkileyici bir etki yarattığını düşünüyor musunuz?
- Kendini bir hayalperest olarak görüyor musun?
- Başkaları sizinle aynı fikirde değilse kolayca kaybedersiniz?
- Kişisel inisiyatif ile ilgili spor, iş kolektifleri ve ekip organizasyonlarına katıldınız mı?
- Etkinliği gerçekleştirmediysen, nişan aldığın organizasyonda, bundan başka birisini suçlu hissetmekten memnun olur musun?
- Gerçek lider, her şeyden önce, kendisinin yönetip katıldığı işi kendisinin yapabilmesi gerektiğini düşünüyor musunuz?
- Daha mütevazı insanlarla çalışmaktan hoşlanır mısınız?
- Keskin tartışmalardan kaçınmaya çalışıyor musunuz?
- Çocukken, sık sık babanın gücünü hissettin mi?
- Profesyonel bir konu hakkındaki tartışmalarda, size katılmayanları nasıl ikna etmeyi biliyor musunuz?
- Yolunuzu kaybettiğinizi, ormanda arkadaşlarınızla birlikte yürüdüğünüzü hayal edin. En yetkin olana karar vermen için bir fırsat verir misin?
- Atasözü ile aynı fikirdeyseniz: “Köyde ikinciden ikinci olmaktan daha iyidir” mi?
- Başkalarını etkilediğini düşünüyor musun?
- İnisiyatifin ortaya çıkışındaki başarısızlık, bunu yapma arzusunu hiç bir zaman bozamaz mı?
- En büyük yetkinliği gösteren kişinin gerçek liderini düşünüyor musunuz?
- İnsanları her zaman takdir etmeye ve anlamaya çalışır mısın?
- Disipline saygı duyuyor musunuz?
- Kimsenin fikrini dinlemeden, kendisine her şeyi karar veren bir lidere sahip olmayı tercih eder misiniz?
- Çalıştığınız kurum için, kolektif liderlik tarzının otoriter olmaktan daha iyi olduğunu mu düşünüyorsunuz?
- Sık sık başkalarının seni taciz ettiğini düşünüyor musun?
- Karakteristik "Loud ses, ifade jestleri, cebinizde kelimeler için tırmanmayacak", "Sessiz, sakin, telaşsız, düşünceli sakin" den daha uygun mudur?
- Görüşmenizdeki görüşmede aynı fikirde değilseniz, ancak tek doğru olana göre, bir şey söylememeyi tercih edersiniz?
- Diğer insanların ve çıkarlarınızın davranışlarını yaptığınız işe tabi kıldınız mı?
- Sorumlu ve önemli bir göreviniz varsa endişeli hissediyor musunuz?
- İyi bir adamın bağımsız çalışması altında çalışmayı tercih ediyor musunuz?
- Başarılı bir aile hayatı için, eşlerinden biri tarafından bir karar verilmesini kabul ediyor musunuz?
- Başkalarının mahkumiyetlerine boyun eğerek, kendi ihtiyaçları ile değil, hiçbir şey satın aldılar mı?
- Organizasyon becerilerinizin ortalamanın üzerinde olduğunu düşünüyor musunuz?
- Genellikle zorluklarla cesaretin var mı?
- Hak eden insanlara karşı keskin suçlamalar yapıyor musunuz?
- Sinir sisteminin yaşamın streslerine dayanabileceğini düşünüyor musunuz?
- Kurumunuzu yeniden düzenlemeniz gerekiyorsa, hemen değişiklik yapacak mısınız?
- Gerekirse aşırı konuşkan bir muhatabı arayabilir misin?
- Mutluluk için fark edilmeden yaşamanız gerektiğini kabul ediyor musunuz?
- Her insanın olağanüstü bir şey yapması gerektiğini düşünüyor musunuz?
- Bir takım liderinden ziyade bir sanatçı (besteci, bilim adamı, şair) olmayı mı tercih edersiniz?
- Lirik ve sessiz bir müzikten daha güçlü ve ciddi bir müzik dinlemeyi tercih ediyor musunuz?
- Önemli bir toplantı için heyecan mı hissediyorsunuz?
- Sıklıkla sizinkinden daha güçlü biriyle tanışıyor musunuz?
Geçen liderlik niteliklerini belirlemek için yapılan testin ardından, puanları saymaya başlamanın zamanı geldi. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 sayılarındaki sorulara olumlu cevaplar için kendinize bir puan verin -43, 46, 48. Ayrıca, bir soruya "hayır" cevabı ile soruları değerlendirin: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- 25'ten az puan: liderlik nitelikleri yetersiz ifade edilir, geliştirilmelidir.
- 25'ten 35 puana kadar: liderlik nitelikleri orta seviyededir, orta düzey yöneticiler için bu seviye yeterlidir.
- 36'dan 40'a kadar puan: liderlik nitelikleri iyi gelişmiştir, mükemmel bir üst düzey yönetici sizsiniz.
- 40'tan fazla puan: Şüpheli lidersiniz, dikte etmeye meyilli. Belki bir şeyi değiştirmenin zamanı geldi.
Liderlik nitelikleri teşhisi eksikliklerini gösteriyorsa, üzülmeyin, eğer isterseniz, geliştirilebilirler.