Şimdi, faaliyetin motivasyonu sorununu gündeme getiriyorlar çünkü herhangi bir şirketin çalışanlarının iş kapasitesi ve potansiyeli. Bu kavram altında, bir kişi için itici güç olan bir dizi faktör ve ayrıca herhangi bir faaliyette kendinizi veya başkalarını dahil etme süreci vardır.
İnsan faaliyetinin motivasyonu
Hepsi eşit derecede önemli olduğu için, her biri dikkate alınacak farklı motivasyon türleri vardır. Yani, aşağıdaki yönleri ayırt edilir:
- Genel anlamda, bir dizi ihtiyaç, ilgi, inanç, hobiler, klişeler, bireyin norm hakkındaki düşünceleri ve çok daha fazlası olarak kabul edilen kişiliğin motivasyon sistemi .
- Başarıya ulaşma motivasyonu , bireyin kendisini ilgilendiren ve kendisinin kendisi için önemli olduğuna karar verdiği bir alanda yüksek sonuçlara ulaşma çabasıdır.
- Kendini gerçekleştirme motivasyonu , bireyin kendi kendini gerçekleştirme ihtiyacı olarak kısaca tanımlanabilecek olan en yüksek tezahüründe bulunan motifleridir.
En parlak fikirlerin bile, buna dahil olan kişilerin zayıf bir şekilde motive edilmiş olması durumunda gerçekleşmeyeceğine inanılmaktadır. Özellikle çarpıcı olan, yaratıcı ve bilişsel etkinlik için motivasyonudur.
Etkinlik ve davranış motivasyonu
Bir kişinin başarı için yeterli motivasyona sahip olması için, motivasyonu kullanmak modadır, ki bu da ikiye ayrılır:- Dış etki. Bu etki, bir kişinin istenen alanda başarıya götürecek belirli eylemleri gerçekleştirmesini sağlamaktır. Bir anlaşma gibi: "Senin için istediğini yapıyorum ve sen de benim için."
- Motivasyon yapısının oluşumu. Bu durumda, bir eğitim niteliği meselesidir - koç kendini motive edecek bir kişiye öğretir. önemli ölçüde daha uzun sürer, ancak çok daha canlı ve ilginç sonuçlar verir.
Doğru motivasyon sayesinde, sadece şirkette verimli bir çalışma yapmak değil, aynı zamanda başka hedeflere ulaşmak da mümkündür.