Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile işveren arasındaki bir sözleşmedir ve çalışanın işe alındığı süreyi ve ayrıca tüm şartlar ve koşulları sağlar. Daha sıklıkla, bir iş sözleşmesinin feshi için temel, belirtilen süre sona ermektedir. Bir iş sözleşmesinin sona ermesi için bir diğer koşul, çalışanın kendi seçimiyle veya başka bir sebeple işten çıkarılması olabilir.
Bununla birlikte, çalışanın genellikle şüpheli olmadığı iş sözleşmesinin feshi için başka nedenler vardır. Kendinizi her türlü sürpriz ve yanlış anlamaya karşı korumak için, iş sözleşmesini feshetmek için genel nedenlerin neler olduğunu anlamaya değer.
İş sözleşmesinin feshi için sebeplerin sınıflandırılması
Bir iş sözleşmesini feshetmek için tüm gerekçeler gruplara ayrılır. İş sözleşmesinin feshi sınıflandırması, fesih sebebine, belli kişilerin inisiyatifine veya olayına bağlı olarak yapılır. İş sözleşmesi feshedilebilir:
- Belirli bir yasal olayın ortaya çıkması üzerine, örneğin sözleşmenin sona ermesi veya çalışanın ölümü halinde.
- Örneğin, tarafların mutabakatı veya sözleşmenin öngördüğü gerekçelerle ve ayrıca çalışanın onu başka bir yere veya çalışma koşullarına transfer etmeyi reddettiği durumlarda, belirli yasal eylemlerle bağlantılı olarak.
- Tarafların, çalışanın veya işverenin inisiyatifine, bir takım nedenlere bağlı olarak.
- İş sözleşmesiyle ilgili olmayan üçüncü tarafların inisiyatifiyle ilgili olarak, örneğin, bir mahkeme veya sendika kararı, küçük bir çalışanın ebeveynleri veya vasilerinin iddiaları.
İş sözleşmesinin feshi için ek sebeplerin ayrıntılı değerlendirilmesi
Mevzuat, iş sözleşmesinin feshi için 10'dan fazla yasal dayanağı belirtir. En yaygın olanlarını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
- Tarafların anlaşması. İş sözleşmesi tarafların inisiyatifine - çalışan veya işveren - kesintiye uğrayabilir. Genellikle böyle bir sebep, süresinin henüz sona ermediği durumlarda sabit süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi için bir dayanaktır, ancak kararsız bir geçerlilik süresine sahip olan sözleşme de kesintiye uğrayabilir. Bu durumda, çalışan, işvereni işten çıkarma hakkında 2 hafta süreyle uyarmakla yükümlü değildir, ancak sözleşmenin feshedilme tarihi kararlaştırılmalı ve üzerinde anlaşmaya varılmalıdır. Tarafların belgenin feshiyle ilgili anlaşması hem sözlü hem de yazılı olabilir. Çalışan, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir başvuruda bulunmak zorundadır, bu sözleşmede tarafların mutabakatıyla anlaşmanın sona ermesini açıklayan bir madde ve bir maddeyi belirtmesi zorunludur.
- Dönem sonu. Acil iş sözleşmesi, sadece belirsiz bir sonuca varmak mümkün olmadığı durumlarda sonuçlandırılır. Bu, çalışmanın özel bir niteliği veya uygulanması için koşulların yanı sıra çalışanın isteği olabilir. Bu şartların yokluğunda, sabit süreli bir iş sözleşmesi geçersiz sayılabilir. Bunun feshi
Belge, ancak başlatıcı taraflardan biri ise - çalışan veya işveren olabilir. Kendi başına, vade sonu sözleşmeyi feshetmez, otomatik olarak belirsiz bir süre için uzatılmış sayılır. - Çalışan Girişimi İş sözleşmesinin sona ermesi için diğer sebepler, çalışanın yeni çalışma koşullarına, başka bir bölgeye, sağlık nedenlerinden ötürü kontrole tabi çalışmalara geçmeyi reddetmesini içerebilir. Bir kurumun sınırları içindeki bu transferler sadece çalışanın onayı ile gerçekleştirilebilir.
Bunlar, işverenin sözleşmesi sona ermesi gerekçesiyle, işverenle anlaşması olan herhangi bir çalışanın bilmesi gereken en yaygın ve en önemli hususlardır.