Ve özgeçmişte kaç tane hata bulacaksın?
Yılda bir kez, kullanışlı işlevselliğe rağmen, gadget'ı değiştirirsiniz, favori şeyleri günceller ve hatta konutların tamamen yenilenmesini düşünürsünüz ve aynı zamanda, özgeçmişinizin hala bir kez ekilen tohumlardan bir kez daha hasat edilebilecek olan sarsılmaz toprağın olduğuna dair saf bir şekilde saf bir şekilde inanırsınız? Hmm ... Sadece beceri listesinin ve regalia listesinin eklenmesinin artık yeterli olmadığı ortaya çıkıyor, çünkü CareerBuilder sitesinin çalışanlarının araştırmalarına göre, gelecekteki işvereni etkilemek için sadece 6 saniyeniz var, bu yüzden özgeçmişteki tüm fazlalıklardan kurtulmak ve sadece önemli !
Kontrol edelim, bu listeden ne zaman silinir?
1. Bir gol belirtme! Neden bariz hakkında yazıyorsun? Eğer bir özgeçmiş yazmaya başladıysanız, o zaman iş bulmak köklü ve anlaşılmış bir gerçektir.
2. Tüm işlemlerin ustası olmayın! Tanınmış bir uzmanın uzmanı olan Alisa Gelbard, başka bir alanda bir pozisyon arıyorsanız, pişirme planını aşırı doldurma ve sardunya yetiştirme becerilerindeki geçmiş başarıları listelememeyi tavsiye eder. Bu aynı zamanda hobi hakkında bilgi için de geçerlidir.
3. Kişisel verileri azaltın! Yakın zamana kadar, yaş, medeni durum, çocuklar, dini inançlar ve sportif başarılar gibi kişisel veriler hakkındaki bilgiler, özgeçmişin derlenmesinde standart noktalara ilişkin, ancak bugün işveren için "en samimi olanı" bilmek çok önemli değil. Ekli bir fotoğraf bile geri püskürtülebilir!
4. Bir yalan üzerine Tabu! Çalışanlar CareerBuilder, 2.000 kişiyle röportajı yapılan uzman personelinin, bir bölünmüş ikinci için açık bir yalan belirlediğini garanti eder! Önemli bir tavsiyemiz - tüm on için becerilerini abartmak yerine, boşlukta belirtilen beşin iki veya üçünü karşılamak daha iyidir!
5. tasarım aşırıya kaçmayın! Tasarımcı, illüstratör veya başka bir reklam öğesi olarak bir pozisyon arıyorsanız, orijinal fontlar, hipotalar ve grafikler belirli bir başvuru çemberinde birkaç puan atacaktır, ancak genel olarak işverenin minimum hacim, tek bir format ve okunaklı bir yazıyla tanışması daha uygundur. Bu arada, Times New Roman uzun süredir eskimiş. Arial veya Helvetica'ya dikkat edin.
5. "Çalışan" bir e-posta alın! E-postanızı tanıdıkların sohbet odasındayken açtıysanız ve ikinci onu tek oyunculu olarak kullanırsanız, daha profesyonel davranma zamanı. Pupsik25@mail.ru veya krasotka321@gmail.com yok! 10 dakikanızı ayırın ve adınızla bir e-posta kaydedin.
7. Kelimeleri izleyin! CareerBuilder'den yaptığı davada Profi, işverenlerin klişe klişeleri ile bir özgeçmişi “iletişimde hoş”, “maksatlı” ya da “türünün en iyisi / iyisi” gibi bir özgeçmişi bir kenara koyduğunu ve hatta “ilginç bir iş aramaya başladığımı” buldular. büyüme fırsatı. Ancak, zaman zaman "ulaşılan" veya "başarılı" ifadelerine sahip anketler adaylığı değerlendirmek için şans veriyor.
8. Sosyal ağlara bağlantıları bırakın! Yakın zamana kadar, “Odnoklassniki” de oturanlar yetkililerden gelen sözlerin bir nedeni olarak hizmet edebilirken, günümüzde sosyal ağlardaki profiller bir iş bulma konusunda mükemmel bir yardımcıdır. Şüphesiz, işverenin kendisi aktif kullanıcılarıdır ve bu nedenle sayfanızın denetlenebilme olasılığı yeterince yüksektir (işte oraya koymak!).
9. Mevcut deneyim ve maaş bilgisini belirtin! Seo-pazarlama veya web tasarımı alanında bir guru olsanız bile, 15 yıllık bir süreyi aşan bir süre boyunca eski sertifikalar da dahil olmak üzere profesyonel başarılar hakkında yazmayın. Bir kez büyük maaşla ilgili olarak, yanlış sinyale dikkat çekmek gerekli değildir. Bu gibi anlar görüşme sırasında veya sonraki yazışmalarda tartışılır.
10. İlk kişi yok! Belki tedirginlik ve renkler gri olan bir kişi, ama bu durumda, sevilen biri biraz unutulmuş olmalı ve kişisel zamirleri (Ben, benim) belirtmek değil, ama daha sadık tasarımlar kullanın - "bir pozisyon" veya "bölüm yönetilen".