İş yerinde hamile bir kadının hakları

Hepimiz çalışanların yasal huzursuzluğunu kullanan vicdansız işverenlerin haklarını ihlal etmediklerini biliyoruz. Özellikle çalışma haklarının gözetilmesinden endişe duyanlar hamile kadınları ve genç çalışan anneleri takip eder. Ne de olsa, durumları çocuğun sağlığını etkiler ve haklar tembel olmayan herkes tarafından ihlal edilir. Ancak, herkes için bir yönetim kurulu olacak.

Hamile bir kadının hangi hakları var?

1. Doğum öncesi izin, 70 gün, çoğul gebelik süresi 84 gündür. Bu izin başvurusunda bir kadına, gelecekteki bir anne tarafından denetlenen bir sağlık kurumu (kadın danışmanlığı) temelinde verilir. Doğum sonrası doğum izni normal doğum ile 70 gün, komplikasyonları olan 86 gün ve doğumdan 110 gün sonra 1 çocuktan oluşur. Ayrıca, kadına doğum izni tamamen verilir ve toplam olarak hesaplanır. Yani, 70 gün yerine 10 gün dinlenirseniz, doğumdan sonra ayrılmak 130 gün (70 + 60) olmalıdır. Bu durumda, kadına bir sosyal sigorta yardımı ödenir.
2. Talep üzerine, küçük bir çocuğa 3 yıla kadar bir çocuk bakımı için izin verilebilir. Tüm dönem için bir kadına devlet ödeneği verilir. Aynı zamanda, bir kadın evde ya da yarı zamanlı olarak çalışma hakkına ve onun için izin, çalışma yeri ve pozisyon hakkına sahiptir.
3. Hamile bir kadın, hizmet süresinden bağımsız olarak ayrılma hakkına sahiptir. Yıllık tatillerin parasal tazminatla değiştirilmesi kabul edilemez.
4. Hamile kadınların ağır, zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmalarına izin verilmez, geceleri çalışır. Vardiya esasına göre çalışmak da imkansızdır. 1.5 yaşın altında çocuk sahibi çalışan kadınlara her 3 saatte bir en az 30 dakika ek mola verilmelidir. Bu yaştaki çocuk yalnız değilse, o zaman mola süresi en az bir saat olmalıdır.
5. İşveren hamileliği temelinde bir kadını işe almayı reddedemez. İşin reddedilmesinin nedeni, herhangi bir iş kalitesi için uyumsuzluk olabilir: yeterlilik eksikliği, işin yerine getirilmesi için tıbbi kontra-endikasyonların varlığı, iş için gerekli kişisel niteliklerin eksikliği. Her durumda, hamile kadın işverenin iş reddine ilişkin yazılı bir açıklama alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sonuçlandırılmasında, işverenin 1,5 yaşından küçük çocuklu anneler ve hamile kadınlar için bir deneme süresi belirleme hakkı olmadığı unutulmamalıdır.
6. Şirketin tasfiyesi durumunda, hamile bir kadını görevden atamazsınız. iş sözleşmesinin süresi sona erse bile, işveren çocuk doğana kadar uzatmalıdır.

Hamile kadınların çalışma haklarının korunması

İş haklarınız ihlal edilirse, onları savunmaktan çekinmeyin, kanunu ihlal eden işveren, suçlu ve sorumlu tutulmalıdır. Hamile kadınların haklarının korunması, bölgedeki bölge mahkemesinde ele alınır. işveren (işyerinde eski haline getirme konularında) veya barışın adaleti (diğer ihtilaflı durumlar). Bir hak talebinde bulunmak için, aşağıdaki belgelerin kopyaları istenecektir: iş sözleşmesi, işten çıkarma kararı, iş başvurusu, iş kayıt defteri ve ücret tutarı belgesi.

İş haklarınızın ihlali hakkında öğrendiğiniz (öğrenmiş olmanız) tarihten itibaren 3 ay içinde bir talep beyanı verebilirsiniz. İşten çıkarılma durumunda, iş kaydının alındığı tarihten ya da işten çıkarma emrinin bir kopyasından itibaren 1 ay içinde dava açılır. İşten çıkarılma iddiasıyla işten çıkarılan çalışanlar, mahkeme masraflarını ve ücretlerini ödemenin masraflarını karşılamaz.