Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan hamile bir kadının eylemleri
İş Kanunu'na göre, hem Rusya'da hem de Ukrayna'da, bu konudaki konum aynıdır: pozisyondaki bir kadın, sözleşmenin süresini, çalışanın yazılı ifadesine dayanarak, en fazla doğum eylemine kadar uzatmak zorundadır. Böyle bir belge aldıktan sonra, işveren terimini uzatmak zorundadır. Bu durumda, bir kadın hamileliğini teyit eden bir sertifika sunmalıdır, ancak ayda üç kereden fazla olmamalıdır. Ancak sözleşmenin doğumdan sonra sözleşmeyi uzatması gerekmemektedir. Bu durumda, hamilelik ve doğum için ödenek korunur ve çocuğun bakımı için ödeme almak için, yeni bir iş sözleşmesini resmileştirmek gerekir.
Eğer bir kadın hamilelik hakkında bilgi sahibi olsaydı ve mevcut iş sözleşmesi tam zamanlı bir çalışanın geçici bir yokluğu dönemindeyse, mevzuat, bir başka işyerine transfer etme imkanı olmadığında, hamile bir kadının görevden alınmasına izin verir.
Sabit süreli iş sözleşmesinin henüz bitmemesi durumunda hamile bir kadının işten çıkarılması yasaktır. teşebbüsün tasfiyesi veya olağanüstü hal faaliyetlerinin durdurulması durumları haricinde tek taraflı olarak bireysel inisiyatifler üzerinde. Ancak çoğu durumda, işverenler her şeyi karşılıklı olarak faydalı bir şekilde çözmeye çalışırlar ve hamile kadınlara sadıktırlar.
Geçici bir iş sözleşmesi ve hamilelik gibi bir tandem, bir kadını korkutmamalı, en önemlisi, haklarını bilmeli ve kişisel çıkarları savunmada kullanmaktan çekinmelidir.