Kadınların kurtuluşu, yirminci yüzyılın ilk yıllarında başladı. Bugün özgür, bağımsız ve motive olmuş bir kadın nadir değildir. Adil seks sekreterinin bir temsilcisi zevkle erkek dünyasının çoğunu ele geçirdi: giyimden iş zekasına. Peki bu kadın lider kim? Onun içinde ne var ve liderlik tarzı erkekten nasıl farklılaşıyor?
- Sosyal zeka. Kadın lider, insanlar arasındaki ilişkiye özel bir duyarlılığa sahiptir, olgunlaşan çatışma anını başarılı bir şekilde yakalar ve bu bilgileri kendi amaçları doğrultusunda kullanabilir. İş arkadaşlarının ve iş ortaklarının kendileri ile olan ilişkisini anlama yeteneğinin iş dünyasında yararlı olduğunu kabul edin ve bu gibi konularda bir kadın doğası gereği daha açık bir şeydir.
- Kısıtlı duygusallık. Yüksek duygusallık, kadın lider gizlemek ve kontrol etmek zorundadır. Örgüt ve liderlik pozisyonlarının duyguları ve yönetimindeki bir dalgalanma uyumsuz, böyle bir durumda soğuk bir anlayış gereklidir.
- Çalışma ve Eğlence: karıştırmak yasaktır. Bir kadın açıkça iş ve eğlence arasında bir çizgi çizer ve kendini geçmesine izin vermez. Bu belirli bir kendini savunma derecesidir, çünkü liderlik pozisyonlarında kız, bir kural olarak, bir erkek tarafından kuşatılır ve şimdi, her şeyden önce, yüksek sınıf bir profesyonel olduğunun farkına varması gerekir.
- Somutluk. Bir kadın lider, düşüncelerini ve isteklerini açıkça ifade eder, kendi ve diğer insanların hatalarını kontrol eder. Genellikle, uzun vadeli adaylara kısa vadeli beklentileri tercih ediyor. Bir yandan, buradaki sonuç şimdi ve onun liderliğini ve profesyonel niteliklerini mükemmel bir şekilde teyit ediyor, ama bazen küresel düşünmeniz gerekiyor. Başarıya mümkün olduğunca uzun süre eşlik etmek için, bazen normalden biraz daha fazla bakmanız gerekir.
- Hakimiyet yok. Deneyimler, erkek yönetim tarzını benimsemeye çalışan kadınların her zaman başarılı olmadığını göstermektedir. Kadınların liderliği kolektifdir, yetkileri astlarına devredebilir, şirket başarısı için benzersizliğini ve önemini vurgulayabilir, kendi liderliğinde insanları birleştirebilir. Bu liderlik tarzı büyük bir ailenin birleşmesine benzer - tamamen kadınsı bir yetenek.
- Inandırıcılık. Bir kadın lider çalışma faaliyeti kıvılcımı yapabilir, eğer birisi eylemleri hakkında sorgulanabilirse, uygulamadaki fırsatlarını kesinlikle onaylayacaktır. Başkalarının ihtiyaçlarını anlama yeteneği sayesinde, astlarını ikna ve motive edebilir.
- Beceri değişecek. Gerçek bir kadın lider, bir sosyal rolden diğerine ("lider" den "eş, anne" ye) hızlı bir şekilde yeniden inşa edebilir. Ayrıca ailesinin başlangıçlarını anlama ve destekleme biçiminde güvenilir bir arkaya ihtiyacı var. Evin kafasının ne yaptığı konusunda hiçbir şey ifade etmiyor gibi görünüyor ve günlük sorunları neler? İşe geldiğinde, diğer her şey ofisin duvarlarının arkasında kalır. Ne yazık ki, ama kadınlar açısından, bu kural çalışmaz. Bir kadın, geleneksel olarak bir "insanın" işi olarak ele almak ister, ama "kadın" işinden vazgeçmek istemez (ve bazen yapamaz). Bunu birleştirmek için, her şeyden önce kocasından anlayışa ve yardıma ihtiyacı vardır.
- Maceracılıkta. Şaşırtıcı bir şekilde, bir kadın lider iş başında risk almaya isteklidir. Belki de güvenmek için temelsiz olmayan doğuştan gelen bir sezgi meselesidir.
Her durumda, bir kadın riski yönetir ve genellikle kazanan olur. - Yeterli eleştiri algısı. Bir erkek lideri eleştirirken, genellikle onu kişisel olarak alır, çünkü iş, zamanın kendisinden önce gerçekleşen kendi kendini gerçekleştirme yöntemlerinden biridir. Belki de kadın lider eşit derecede temel bir role sahip olduğu için - kendini ifade edebileceği “anne”, işyerinde eleştiri onu çok fazla yüreğe götürmez. Alınan sözleri yeniden işleyebilir ve onlardan faydalanabilir.
- Charm. Tabii ki bir kadın lider, pazarlık yapmak için ortaklarla flört etmeyecek. Ancak, doğumundan beri, etrafındaki insanlara ve özellikle de erkeklere sahip olabiliyordu. Bir kadın liderin profesyonelliğindeki şüphe engeli aşıldığında, erkekler kadınsı bilinçaltında dişillerini algılar. Şüphe var mı? Evet, her lider kadın bu şekilde davranmaz, ama daha çok onların hatasıdır. Bir lider olarak bile, bir kadın olarak kaldığınızı ve işinizde kadın markalarınızı başarıyla kullanabileceğinizi unutmayın.