Modern toplumumuzun temeli emek ilişkileridir. Bu konudaki mevzuat, bu tür ilişkilerde hakların, görevlerin ve elbette tüm katılımcıların sorumluluğunu sağlar. Kuşkusuz, çalışanın ve işverenin davranışlarını düzenlemede iş sorumluluğu önemli bir rol oynamaktadır. Farklı tipler vardır, kurulan kuralların ihlali nedeniyle kullanılır ve suçlu için olumsuz sonuçların ortaya çıkmasıdır.
Konunun tüm yönünü anlamak için, içtihat açısından bakıldığında, “çalışanın sorumluluğu” kavramının, bir suçun işlenmesinden sonra ve bir suçla bağlantılı olarak ortaya çıkan kişisel veya maddi sınırlamalar biçiminde olumsuz sonuçlara yol açması için kanun veya sözleşmeyle kurulan suçlunun görevi olarak yorumlanması gerektiği dikkate alınmalıdır. Basit bir dilde konuşacak olursanız - o zaman işçinin zarar görmesi için sorumluluk taşımaya mecburdur.
İşe bağlı yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ya da uygunsuz bir şekilde yerine getirilmemesi, çalışanın kusurundan kaynaklanıyorsa, yasaya göre ücretlerin ödenmesi, yapılan işin hacmine göre yapılır. Çalışanın görevini yerine getirme sorumluluğunun bir ölçüsü olarak, basit bir gözlem, uyarı, kınama ve hatta işten çıkarma şeklinde kendisine disiplin yaptırımları uygulanır. Bir sorumluluk ölçütü olarak, kanunun ücretlerden fon bulundurma olasılığını sağlamadığını hatırlamak önemlidir.
Sorumluluk ne zaman yürürlüğe girer?
Yani, çalışanın mali sorumluluğu tamamen veya kısmen. Bunun bir kısmı aylık kazançları içindedir. Tam sorumluluk, hasarın tamamını tazmin etme yükümlülüğündedir ve bu oldukça etkileyici bir miktar olabilir. Bu nedenle, söz konusu sorumluluğun ortaya çıkması için yasa, bilinmesi gereken belirli özel koşulları sağlar:
- Bu sorumluluk işçiye kanunen verilmiş olup, çalışanla yazılı bir sözleşme imzalanmıştır.
- Maddi değerlere emanet edilmişti, kıtlığı izin verdi.
- Zarar, çalışanın eylemlerinin neye yol açabileceğinin farkında olmasa bile, kasıtlı olarak veya alkolik veya başka bir zehirlenme durumunda ortaya çıkmıştır.
- Mahkemenin, bu çalışanın zarara neden olan suçu olduğuna karar vermesi gerekir.
- Hasar, gizliliğin ifşasından kaynaklanıyorsa, işveren, bilgilerin gerçekten yasalarla korunan bir sır oluşturduğunu kanıtlamak zorunda kalacaktır.
Bir çalışan sorumlu olamayabilir mi?
Mevzuat ayrıca, bu gibi durumlarda bir sonucu olarak çalışanın sorumluluktan muaf tutulmasını sağlamaktadır:
- Mücbir sebep eylemleri, yani bir çalışanın etkileyemediği tüm olaylar (kasırgalar, depremler, savaşlar).
- İşçinin kendisini, diğer insanları ya da toplumu bir bütün olarak korumaya yönelik eylemler biçimindeki gerekli savunma ya da aşırı zorunluluk.
- İşverenin, işverene emanet edilen mülkün depolanması için gerekli koşulları sağlayan görevlerini yerine getirmemesi.
- Normal bir ekonomik risk olması durumunda (sonuca ulaşmanın başka bir yolu yoktu ve hasarı önlemek için tüm önlemler alındı ve risk nesnesi insan hayatı ya da sağlığa değil mülke aittir).
Sonuç olarak, hiç kimsenin olası zarardan bağışık olmadığını, ancak yine de, işe karşı olan bilinçli ve özenli bir tutumun olumsuz sonuçlardan kaçınmaya yardımcı olacağını belirtmek isteriz.