Bir çalışanın tatilinde ya da hastalık izni sırasında değiştirilmesi yaygın bir uygulamadır, birçoğu ek çalışmayı üstlenmek için bir meslektaşını izinli olarak bırakmayı düşünür. Ancak, tüm yöneticiler geçici olarak işten çıkarılmayan bir çalışanın yerine geçmesi için ek bir ödeme yapılması gerektiğini düşünmüyorlar ve birçok işçinin haklarının ihlaline karşı tolerans gösteriliyor.
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi
Bir firmanın ya da hastanenin başka bir çalışanı için değiştirilmesi, birçok şirketin şirket çalışanlarının haklarını ihlal ederek gerçekleştirilir. Bunu önlemek için, böyle bir prosedürü yürütme prosedürünü bilmek ve gerektiğinde, daha sonra mahkemede haklarını korumaktan korkmamak gerekir. İşveren, iş kanununun ihlalinden sorumlu olmalıdır.
- Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi, görevlerin birleştirilmesi, iş kapsamının genişletilmesi, sorumlulukların kapsamının genişletilmesi yoluyla yapılabilir. Ek iş benzer veya başka bir pozisyon için emanet edilebilir.
- İşveren, işçinin geçici olarak değiştirilmesi için çalışanın rızasını almalıdır. Sadece başka bir kişi için iş siparişi vermek, patronun hakkı yoktur. Çalışan, bir meslektaşını, izin, hastalık izni veya başka bir sebepten ötürü iyi bir sebeple değiştirmeyi reddetme hakkına sahiptir.
- Gönderinin değiştirilmesi için son tarihler kuruluşun Tüzüğünde (eğer bu bir belediye işletmesi ise) veya bir iş sözleşmesi sözleşmesinde belirtilebilir. Yani, çalışanın başka bir çalışanın görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesine rıza göstermesi sözlü olamaz, yazılı bir anlaşma gereklidir. Ek iş miktarını, niteliğini ve değiştirilme zamanını ve ödeme miktarını belirtir.
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi için nasıl ödeme yapılır?
Başka bir çalışanın değiştirilmesi için ödeme konusu birçok kişi için endişe kaynağıdır, bu yüzden daha fazla dikkat etmelidir. Bir çalışanın görevini yerine getirmesiyle ikame edilmesini ve iki emrin birleşimini ayırt etmek gerekir. İlk durumda, ek ödeme için gerekçe söz konusu olmayabilir - eğer başka bir çalışan için yapılan iş daha karmaşık değilse veya değiştirilen pozisyon, çalışanın daimi pozisyonuna benzer ise.
Başka bir çalışanın yokluğu için iki gönderinin birleştirilmesi durumunda, ek bir ödeme yapılması gerekir. İşverenin, postaların birleşimi için ödeme yapmasını reddetmesi, iş yasasının doğrudan ihlali anlamına gelecektir.
Mesajların geçici kombinasyonu, kafa sırasına göre resmileştirilmelidir. Sırayla, kombine bir pozisyon belirtmek gerekir,
İki pozisyonun birleştirilmesi için ortak ödeme miktarının azaltılması veya tamamen kaldırılması, kuruluşun emriyle resmileştirilmelidir. Geçici olarak bulunmayan çalışanın değiştirilmesine ilişkin koşulların değiştirilmesi konusunda çalışanlara önceden uyarılmalıdır. Bu durumda, uyarı yazılmalıdır. Ayrıca, kesintisiz pozisyonlar kombinasyonunda, çalışanın ödeme koşullarını 2 ay boyunca değiştirmesi konusunda uyarılmalıdır.
Özetleyelim: geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonunun değiştirilmesi sadece çalışanın yazılı onayı ile yapılabilir; Gönderi kombinasyonunda ödeme mutlaka yapılmalıdır.