Konsept ve türleri çok çeşitli olan bir iş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasında bir tür anlaşmadır. İş sözleşmesine uygun olarak, çalışan kendisine verilen tüm görevleri ve işvereni, kararlaştırılan ücretleri ödemek ve uygun çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. İstihdam sözleşmelerinin çeşitleri, her biri belirli bir dava için mevzuat ile geliştirilmiş ve düzenlenmiştir. İş sözleşmesini, kavramını, türlerini ve içeriğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İş sözleşmesi kavramı ve içeriği
İş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, yasallaştıran ve her bir tarafın sözleşmenin gereklerini yerine getirmesini zorunlu kılan yasal bir belgedir. Belirli iş sözleşmeleri türleri, çalışan ve işveren arasındaki istihdam ilişkisini düzenler, ancak iş sözleşmesinin ana içeriği taraflar arasındaki bir anlaşmadır. İş sözleşmesi, taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesinin yanı sıra oluşumu, değişiklikleri de belirler.
İş sözleşmesi, taraflar, şartlar ve bu sözleşmenin oluşturulduğu koşullar hakkında bilgiler içerir. İş sözleşmesinin türleri ve içeriği ne olursa olsun, yazılı olarak yapılmalı, her iki tarafın ve mühürlerin tüm imzalarını içermeli ve en azından çoğaltılmalıdır.
İş sözleşmesi türleri
İş sözleşmesinin türleri ve şekilleri çok çeşitli olabilir ve birçok faktöre bağlıdır. Belirli iş sözleşmelerinin belirli özellikleri, şartlarına, içeriğine ve biçimine göre belirlenir.
Dönem bazında iş sözleşmesi türleri
Ukrayna'da iş sözleşmesi şartlarına göre sözleşmelere ayrılmıştır:
- Belirli bir iş türünün geçici performansı için çalışanlarla;
- belirli bir süre için (geçici veya mevsimlik işçiler);
- belirsiz bir süre için (sınırsız);
- farklı süreli iş sözleşmesi türleri.
İçerik için iş sözleşmesi türleri
İçeriğe göre, iş sözleşmeleri türleri sözleşmelere ayrılmıştır:
- ev ödevi ile:
- yabancı vatandaşlarla;
- bireylerle;
- genç uzmanlarla;
- rekabetin sonuçlarına göre;
- sözleşme;
- memurlarla;
- yarı zamanlı çalışma;
- çoğunluğun altında vatandaşlar ile;
- geçici veya mevsimlik işçilerle;
- vardiya yöntemi ile çalışma.
Bir iş sözleşmesi türü olarak bir sözleşme, sözleşmenin süresini, tarafların hak ve yükümlülüklerini, her bir tarafın sorumluluğunu, uygun çalışma koşullarını, maddi güvenliği sağlayan bir özel şeklidir. Sözleşme süresi, geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra ve her iki tarafın da sözleşmesiyle erken bir mola halinde gerçekleşir. Sözleşmenin ayırt edici özellikleri yazılı olarak zorunlu derlemesidir. Ayrıca sözleşme, iş sözleşmesinden, acil bir karaktere sahip olduğu için farklıdır, yani. belli bir süre için çizilir. Sözleşmeyi kırabileceğiniz tüm koşulları mutlaka belirtmelidir.
İş sözleşmelerinin şekilleri
Çizim şekline göre iş sözleşmesi türleri sözleşmelere ayrılmıştır:
- sözlü (yasal olarak dağıtılmış değil);
- Yazılı, hangi alt türlere ayrılır.
Bir çalışanla reşit olmayan bir sözleşmenin imzalanmasının beklendiği durumlarda, çalışanların düzenli olarak işe alınmasının gerekli olduğu durumlarda, yazılı bir iş sözleşmesinin yapılması zorunludur. Sözleşmede ayrıca, özel coğrafi veya iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmaların yazılı hale getirilmesi, sağlık riskinin artması, çalışanın sözleşmede yazılı olarak sona erme isteğinin yanı sıra mevzuatta belirtilen diğer durumlarda da yazılı olarak belirtilir.