İş disiplini ve çalışma takvimi, işveren ve çalışan arasındaki uyuşmazlıkların ebedi nedenleridir. İkincisi, işvereni istihdam eden emek disiplini sağlama yöntemlerini her zaman sevmez. İşçilerin öfkelenmesi genellikle haklıdır, çünkü bu önlemler yasalara aykırıdır.
İş disiplini sağlama yöntemleri
İş disiplini sağlamak için iki yol vardır: cezalandırma ve teşvik. Ukrayna İş Kanunu'nda, eğitim çalışması belirtilir, ancak pratikte, eğer yapılırsa, nadiren yapılır. Bu nedenle, yalnızca işverenin çalışanlara uygulayabileceği kurtarma ve teşvik tedbirlerini ele alacağız.
Kanunla sağlanan kurallara ek olarak, her bir işletme için iş disiplini için özel şartlar vardır. Onlar çalışma takvimi olarak adlandırılırlar ve işçilerin temsilcisi sendikasının (sendika) görüşünü dikkate alarak organizasyonun yönetimi tarafından kabul edilirler. Kuruluşun çalışma takvimi şunları belirler:
- çalışanların kabulü ve işten çıkarılması için kurallar;
- Tarafların iş sözleşmesine ilişkin görevleri ve hakları;
- işletmenin bir çalışma biçimi ve işçilerin geri kalanı;
- İyileşme veya teşvik tedbirlerini uygulama gerekçeleri.
Ayrıca, işverenin çalışanları teşvik etme yöntemini bağımsız olarak belirleme hakkı vardır (ikramiyeler, fahri işaretler), fakat cezalar TC tarafından düzenlenir (KZoT) ve yerel düzenlemeler devlet kurumları haricinde ilave ceza tedbirleri içermez.
İş disiplini ihlali nedir?
İş disiplinine uyum için, işveren her zaman çalışmayı özendirmeyi gerekli görmemekte, ancak emrin ihlal edilmesi durumunda her zaman bir ceza vermeye hazırdır. Disiplin cezasının uygulanması için temel ne olacak?
- İş tanımı, iş sözleşmesi, yerel eylem tarafından açıkça yasaklanmış eylemlerin çalışanı tarafından yürütülmesi.
- Bir çalışanın yukarıdaki belgeler tarafından açıkça belirtilen eylemlerde bulunmaması.
- İşçinin iş disipline uyma duygusundan kaynaklanan, ancak doğrudan iş sözleşmesinden doğan eylemlerin yürütülmesi yasaktır. Örneğin, geç, işe yaramamak, iyi bir sebep olmaksızın, yöneticinin emirlerine uymamak, zimmete para geçirme, vb.
İş disiplini ihlali sorumluluğu
İş disiplini gözetilmeksizin çalışan için olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Bütün bunlar bilinir, ama pek çoğu, yasalara göre hangi cezaların verildiğini bilmez. Çoğu zaman, işveren, yasaya aykırı olan cezaları uygulayarak çalışanın haklarını ihlal eder. Dolayısıyla, RF TC ve Ukrayna İş Kanunu, iş disiplininin ihlali nedeniyle verilen cezalarla ilgili olarak yanlıdır. Aşağıdaki ceza tedbirleri uygulanacaktır:
- açıklama;
- Bir tekdir;
- azli.
Suçun ciddiyeti göz önüne alındığında, işveren kendisinin bir kurtarma önlemi seçme hakkına sahiptir. Yani, iş disiplini ciddi bir ihlali durumunda, işten çıkarılma derhal takip edilebilir
İş disiplini ihlali cezaları
Çoğu zaman, işverenler, çalışanlara herhangi bir iş disiplini ihlali nedeniyle ceza uygulayan katı bir ceza sistemi getirmektedir. Bu türden tahsilatlar yasa dışıdır, ne Rusya Federasyonu Gümrük Kanununda ne de Ukrayna İş Kanunu'nda, para cezalarının ihmalkâr çalışanlar için ceza olarak kullanılması olasılığına dair işaretler vardır. Ayrıca, işveren, çalışanın iş disiplini ihlali nedeniyle (çalışanı mahrum etmekten vazgeçme) hakkına sahip değildir. Doğru olarak, bir çalışanı bonus olmadan bırakma fırsatı vardır, ancak sadece bonus hükmü, disiplin yaptırımlarının yokluğunda, primin işçilik başarıları için ödenmiş olduğunu söylerse. Eğer ikramiye karşılığı belirtilmemişse, o zaman "rubleyi cezalandır" ihmalkar çalışan işe yaramayacaktır.