Oyun "Beyin Fırtınası"

Bazı problemleri çözmek için her zaman yeterli analiz yoktur. Bazen fırtınalı bir denizde, ölçülü bir reverie'nin eşit yüzeyinden daha akıllı bir fikir yakalamak daha kolaydır. Bu durumda, doğru çözümü çabucak bulmak için beyin fırtınası tekniğini kullanmak doğrudur.

Beyin fırtınası yönteminin özü, bazen en fantastik olanların bile, ortak bir fikir dalgasıdır. Bunu yapmak için, her katılımcı mümkün olduğunca çok seçenek ifade etmeli ve en başarılı olanlar daha ciddi bir analize tabi tutulur. Beyin fırtınası, oyuna biraz benzer ve bu nedenle, bu teknik sayesinde, bir çılgınca gelen fikirler yaratıcı ve etkilidir.

Beyin fırtınası yönteminin kurucusu, çoğu zaman olağandışı ama yeni fikirlerin onaylanmama korkusu, iş arkadaşları ve üstler tarafından suçsuzluk korkusu altında gömüldüğü teorisini geliştiren Alex Osborne'du. İşte bu nedenle beyin fırtınası kavramı, fikirlerin ifadelerinin değerlendirilmesinde kategorik olarak hariç tutulur ve sadece en başarılı olanlar daha fazla analize tabi tutulur.

Başlangıçta, tüm düşünceler, yaşam hakkı olan, beyin fırtınası tekniğini kullanırken, fikirlerin niteliği değil, sayıların önemli olduğu gibi konumlandırılır. Ve sonra ters dönüşüm gerçekleşir.

Beyin fırtınasının etkinliği

Beyin fırtınası yönteminin etkinliği çeşitli çalışmalarla defalarca kanıtlanmıştır. Buna ek olarak, bu tekniğin kreatif meslekler için uygun kılınan klişeye rağmen, zor bir görev için etkili çözümlerin gerekli olduğu her alanda okuryazar beyin fırtınası kullanılabilir. Yöntemin bir başka artı - beyin fırtınası, her bir çalışanın benlik saygısını arttırmamızı ve kanaatinin önemini hissetmemizi sağlar. Gelecekte, bireysel beyin fırtınası teknikleri, daha az önemli görevleri çözmek için bir egzersiz olarak kullanılabilir.

Beyin fırtınası aşamaları

Beyin fırtınası türleri

Klasik beyin fırtınası yöntemine ek olarak, daha birçok çeşidi vardır:

Beyin fırtınasının sıradan bir toplantıya dönüşmediği veya anekdotlarla oturamadığı çok önemlidir. Bunu yapmak için, zamanı kesin bir şekilde düzenleyin ve sohbeti doğru yönde yönlendirebilecek yetkili bir lider seçin.