Çoğu zaman, bir şirkette uzun bir süre çalıştığı, bir kişinin takımına, patronuna alıştığı, iyi bir ilişki içinde olduğu ve maaş artışı istemesinin rahatsız edici olduğu görülür. Ancak, iklim ekibin içinde ne kadar rahat olursa olsun, paraya ihtiyaç duyulmayacaktır, bu yüzden bizim utangaçlığımızı aşmamız ve daha yüksek maaşlar istemek zorunda kalacağız. Ve işte nasıl yapılacağını, şimdi daha detaylı konuşacağız.
Maaş artışı için nasıl başvurulur?
Maaş artışları istemek yazılı olarak daha iyidir. İlk olarak, şefler de insanlardır ve sadece sözlü talebi unutabilirler ve yazılı bir talep bir cevap gerektirecektir. İkincisi, bir istek yazarken düşüncelerinizi doğru bir şekilde ifade etmek ve doğru argümanları bulmak için zamanınız olacaktır.
Tedaviye nereden başlamalı? Doğal olarak patronla övgü. Ancak, liderin iş niteliklerini belirleyen, soyut değil, haklı gösterilmelidir. O zaman neden maaş artışına ihtiyaç duyduğunuzu açıklamak için devam edebilirsiniz.
Daha yüksek ücretlere ihtiyaç nasıl açıklanır?
“Ücretimi yükseltmeni istiyorum” ifadesinin yeterli olmadığı açıktır. Böyle bir adım için yönetimin nasıl yönetileceği kanıtlanır? Birkaç yol var.
- "Değerli bir çalışanım." Bunu, sevdiğiniz gibi övünme olarak kabul etmeyin, patronlar her zaman başarılarımızı hatırlamıyor ve tabi ki görevlerin niteliksel performansını almıyorlar. Fakat şirkette uzun süre çalışıyorsanız, herhangi bir inovasyonun başlatıcısı olsaydınız, şirkete somut faydalar getirdi, neden böyle söylemiyorsunuz? Böyle bir değerli ve önemli, sadık (şirketteki iş tecrübeniz tarafından belirtildiği gibi), bir çalışanın, ücretlerde bir artışla teşvik edilmeyi kesinlikle hak etmediği gibi. Bu yüzden başarılarınızı listelemekten çekinmeyin, çünkü şirket için gerçekten çok şey yaptınız.
- "Nitelikli bir işçiyim". İş aktivitesi sırasında gerçek bir profesyonel, özel literatürün okunması, seminer ziyaretleri, dersler ve hatta yüksek düzeyde uzmanlaşmış yüksek eğitim gibi becerilerini geliştirmeye çalışır. Bana bunu anlat, çünkü kim bir şirket değil, yöneticiniz de işinde çalışan yetkin çalışanlarla ilgileniyor. Şimdiye kadar özel başarılarla övünemezseniz, o zaman işinizin sizin görevinizin kusursuz bir şekilde yerine getirilmesinden söz etmek gerekir - bu çok fazladır. Yaptığınız iş miktarının daha fazla ödeme gerektirdiğini varsayalım.
- "Tazminat istiyorum." Kendi arabanızı ticari amaçlarla kullanırsanız ve itfa veya benzin ödemesi söz konusu değildir. Şirket, mobil iletişim masraflarını telafi etmezse ve bunu sürekli olarak görev için kullanıyor olursanız. Eğer işyerinizde geç kalıyorsanız ve hafta sonlarında işten çıkarsanız, bunun için tazminat alamazsınız. Kısacası, şirketinizin ihtiyaçları için zaman ve para harcamanız gerekiyorsa, karşılığında tazminat almadan, daha yüksek ücret talebinde belirtilmelidir.
- "Hizmetlerim daha pahalıdır." Herhangi bir yönetici kesinlikle maliyetleri en aza indirmek ister
ve kârın mümkün olduğunca fazla olması. Bazen bu arzu fanatizme gelir ve işçiler pozisyonları için mümkün olan en düşük maaşı alırlar. Aynı zamanda, görev listesi oldukça etkileyici. Bölgenizdeki konumunuza karşılık gelen maaşları izlemek için tembel olmayın. Birkaç şirketi aramak ve uzmanlara hangi görevlerin yerine getirileceğini açıklamak gereksiz değildir. İzlemenin sonucu, maaş artışı isteğinize bağlıdır. Yetkililer, taleplerinizin asılsız olmadığını, sizin yetenekleriniz ve tecrübelerinizle, kendinizi daha iyi ödenen bir iş bulacağınızı görmelerine izin verin.