Psikogeometri, potansiyel bir çalışanın, müşterinin veya geleceğin partnerinin temel niteliklerini belirlemenize izin veren eşsiz bir tekniktir. Çok sayıda psikolojik testler arasında psikogeometri çoğunlukla işe alım yöneticileri tarafından kullanılır veya müşteri ile iletişim kurar.
Sistem, yıllarca personel tecrübesi ile özetlenen Amerikalı psikoloji doktoru Susan Dellinger tarafından geliştirilmiştir. Bugün, hemoroidlerin testi sadece ABD'de değil, aynı zamanda Rusya'da da memurlar arasında çok popüler. Üstelik, geçidi çok zaman almıyor. İhtiyacınız olan tek şey küçük bir listeden bir şekil seçmektir: daire, dikdörtgen, üçgen, kare veya zikzak. Gelecekte, alıştırma davranışını şekle göre görsel olarak belirlemenize izin verir.
Test size bildirir:
- gelecekteki çalışanın / müşterinin kişisel nitelikleri;
- şirket / pozisyon içindeki büyüme olasılığı;
- İnsan potansiyelinin açıklanmasına yaklaşım ve onunla üretken temas kurulması (bu nedenle, psiko-geometri satış yöneticileri için önemlidir).
Psikogeometri yöntemine göre kişilik tiplerini kısaca tanıyalım:
- Çember. Köşeleri olmayan tek figür budur. Bir daire seçen insanlar genellikle demokratik ve çatışma dışıdır. Bunlar önemli bir ahenk ortamıdır, daire kendini başka birinin etkisine kolayca verir, itildiği yere doğru yuvarlanır. Ancak dairenin düşmediğine dikkat edin. Psikogeometriye göre çevreler, özellikle rijitliğe ihtiyaç duyacakları şirketlerde yönetim pozisyonlarını nadiren işgal ederler, çünkü çember için barışçıl bir ortam, davayı hareket ettirmekten daha önemlidir. Ancak, bu rakam kariyer merdiveninin zirvesine nadiren talip oluyor.
- Dikdörtgen. Tekniğin yazarı göre, bir dikdörtgen daha sık bir kişinin geçici bir durumudur. Dikdörtgen sabit değildir ve öz saygıları genellikle çok azdır. Bu kişinin hizmetlerini başkalarından tanıması gerekiyor, kendine yeterli inancı yok. Bu nedenle, dikdörtgenler genellikle manipülatörlerin etkisi altına girer. Ek olarak, bir dikdörtgen halindeki bir kişi arzularını nadiren dile getirebilir. Ve iyi bir konuma layık olduğuna inandığı halde, kariyer merdiveni konusundaki terfi çoğu zaman tutarsızdır.
- Üçgen. Üçgen, bir dikdörtgenin kendisini rüyalarda gördüğü ve etkisinin hangi dairenin altına düştüğüdir. Altta yükselme eğilimi gösteren temel bir işarettir. Psikogeometriye göre, karar vermeye, maceralara devam etmeye eğilimli bir kişidir. İnsanları manipüle edebilir ve yönetebilir. Sadece hedefi değil, aynı zamanda yolu da görüyor. Engellerle ilgili olarak, onlarla birlikte, üçgenin görüşüne göre, diğer rakamlar iyi olacaktır. Böyle bir kişiyi işe almak için, önce kendi çıkarları için ve şirketin çıkarlarıyla örtüştüğü sürece, onun her şeyden vazgeçeceğini anlamak gerekir.
- Kare. Bir kare, tüm sorumlulukları ile işletmeye yaklaşan ve bu sözleri her zaman yerine getiren kapsamlı bir çalışandır. Ancak, her zaman başarılı olmayı amaçlamamaktadır ve modern işin değişkenliğine nasıl uyum sağlayacağını bilmemektedir. Personel personeli güvenilirlikleri için onları takdir ediyor. Meydanlardan, işletmenin çalışmalarının iyi olması koşuluyla, iyi liderler elde edilir.
- Zikzak. Bu rakam, öncekilerden keskin bir şekilde farklıdır - kapalı değildir. Kural olarak, bu, çoğu zaman yaratıcılarının değişkenliğinden ötürü çoğu kez tamamen ayrılmış halde kalan bir sürü ironi, isyankârlık, bir fikir bagajı olan yaratıcı bir kişidir. Zigzaglardan, yöneticiler nadiren elde edilir, takım oyuncusu değildir. Ancak, zikzaklar için uygun mesajlar var: bir hacker, bir oyuncu, bir tasarımcı ya da bir gazeteci.
Tabi ki, karışık insan türleri de vardır ve bazen şu andaki psikolojik duruma bağlı olarak farklı roller kullanmaktadır.