“Annelik izni” ifadesiyle ifade edilen dönem, çocuğun ortaya çıkmasından çok önce başlar. Bu sefer bebeğin yetiştirilmesi içindir. Annem bunu daha sık yapar, ancak böyle bir tatil babasına verilebilir ve hatta akrabalarını kapatabilir.
Annelik izni süresi
Annelik izni altında kadınlar işe gitmedikleri zamanı anlarken nakit para alırlar. Aslında, bu kavram ikiden oluşur:
- doğum öncesi tatil;
- doğum veya doğum izni.
Bu sürenin süresi her ülkede yasama seviyesinde dalgalanmakta ve düzenlenmektedir. Bu izinlerin verilmesini öngören kurallar İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve duruma bağlı olarak değişebilir. Ayrıca, verilen tatil günlerinin sayısı aşağıdakilere bağlıdır:
- taşıyıcı meyvelerin sayısı;
- teslimat sürecinin seyri.
Annelik izninde ne zaman
Bebeğin ortaya çıkmasından çok önce, anne, annelik iznine kaç hafta geçtiği sorusu hakkında endişelenmeye başlar. Olumsuz yaşam koşulları ve çevre yokluğunda kadın doğum öncesi izin için 30 haftadır. O andan itibaren teslim anına kadar olan süre için bir hasta listesi açar. Tüm doğum izni süresi 140 gündür (Rusya'da). Doğum, komplikasyonlarla gerçekleşirse, kadına 16 gün daha eklenir. Bu süre harcanan kuvvetlerin yenilenmesi için verilir.
Kararnamede daha önce gidebilir miyim?
Annelik izni için hangi süre ayrıldıklarını öğrenen gelecek anneler, daha erken ayrılma fırsatı olup olmadığını düşünürler. Annelik izni süresi 7 aydan başlar. Ancak, bir kadın daha önce kararnameye gidebilir. Bu özel koşullar gerektirir. Bu nedenle, çoğul gebelik oluşur. İki veya daha fazla küçük çocuğu taşıyan gelecekteki annelere, 28. haftadan itibaren doğum izni verilir.
Bu, bebeğin doğumundan sonra dinlenme süresini 70 yerine 110 güne çıkarır. Çoğul gebelik, sadece bebeğin görünümünde belirlenir. Bu durumda anne, 140'a güvenmek için 54 gün daha verilir. Annelik izninin hesaplanması, hastalık izin belgesinin açıldığı günden başlar.
Annelik iznini uzatmak mümkün mü?
Kararnamede bulunma dönemini uzatmak isteyen anneler, genellikle böyle bir soru üzerinde düşünürler. Sürenin uzatılması sadece işverenin izni ile mümkündür. Kadın, örgütün liderliğini genişletmek için yaptığı açıklamada, talebini yazılı olarak ifade eder. Onaylanırsa kararnameyi uzatabilir, ancak nakit parası artık alınmaz.
Ebeveyn izni için hastalık izni bu dönemin toplam süresini etkilemez. Aslında bir kadın işe yaramıyor, bu yüzden geçici bir engel sayfası verilemez. Bununla birlikte, annelik iznini uzatmanın başka bir yolu vardır. Fesih bittikten sonra kadın sosyal izinlerini maaşsız olarak isteme hakkına sahiptir. Süresi 30 takvim günü geçemez.
Anne yerine kararnameye kim gidebilir?
Çocuk bakımı için doğum izni, ailenin neredeyse tüm üyelerine verilebilir. Önemli bir durum istihdamdır. Henüz emekli olmamış ve çalışıyorsa büyükanne için çocuk bakımı izni verilebilir. Böyle bir kararnamenin yürürlüğe girmesi için, iznin kaydedildiği kişi , çocuğun doğum belgesine eklendiği iş yerine, yazılı başvuru ile birlikte başvurmalıdır. Annelik izni aşağıdakiler için düzenlenebilir:
- babası;
- dede.
Her şey annenin kararına bağlı. İşveren bunu herhangi bir şekilde önleyemez, ancak önceden bilgilendirilmelidir. Çocuğun bakımı için izin süresi değişmez, ancak anne bebeğin ilk başta bakması durumunda, baba, örneğin izinsiz kullanılmayan bir kısım alır. Ödenek tutarı değişmez ve doğum sonrası annelik izninin verildiği aile üyesinin iş yerinde ödenir.
Çocuk bakımı için ayrıl - ödeme
Tüm sosyal izin döneminde çocuk parası ödenir. Doğum iznine ilişkin ödemeler, işveren tarafından veya annenin doğana kadar çalışmadığı durumda, nüfusun sosyal korunma merkezi olarak yapılır. Parasal ödenek, kararnamenin kayıt süresi için ortalama ücretin belirlenen normlarına göre belirlenir.
Ödenen ödeme tutarı, annemin son takvim yılı boyunca aldığı ortalama maaşa bağlı. Aynı zamanda, bir kadın doğum izninden ayrılmadan önce son 12 ay içinde en az 3 ay çalışmalıdır. Bir bebeğin doğumunda götürü miktarının büyüklüğü tamamen annenin resmi kazancına bağlıdır. Çocuğun doğumundan hemen sonra ve ilgili belgelerin sağlanmasıyla uygulanır.
Çocuk bakımı izni - belgeler
Çocuğunuza bakmak için bir izin almadan önce, annenizin belirli bir belge paketi toplaması gerekiyor. Aynı zamanda, çocuğun doğumundan önce (doğum öncesi izin kaydı) ve sonrasında sağlanmalıdır. Böylece, doğum iznini almak için:
- Hamileliğin 30 (28) haftasında açılan hastalık izni ;
- kadın danışmada hamilelik için kayıt belgesi;
- işverene yönelik başvuru;
- pasaport;
- Son takvim yılı için bir gelir belgesi;
- Fonların aktarılacağı banka hesabı sayısı.
Çocuğun işverene bakımı için izin ve para ödeneği kaydedilirken, anne şunları sağlamalıdır:
- kimliği kanıtlayan belge (pasaport, ikamet izni);
- çocuğun doğum belgesinin kopyası ve orijinali;
- uygulama;
- banka kartı veya hesap numarası.
Doğum izni için örnek uygulama
Annelik izni başvurusu kesin bir yazı biçimine sahip değildir. Normal bir kâğıt üzerinde elle yapılır - form gerektirmez. Yapısında olağan deklarasyon eyleminden farklı değildir ve standart bir yapıya sahiptir:
- Sağ üst köşede, "başlık" doldurulur: kuruluşun tam adı, direktörün adı, adı ve soyadı, aşağıda - soyadı ve baş harfleri, başvuru sahibinin yazısı.
- Aşağıda ortada "deyim" kelimesi yazılmıştır.
- Ardından, belgenin ana metni, keyfi bir biçimde gelir: bir izin talebi, bir zaman çerçevesi, bir nakit parası talebi.
- Aşağıdakiler, tüm kapalı belgeleri (tıbbi kurum tarafından verilen hasta listesinin orjinali ve hamilelik durumunu doğrulayan kadın konsültasyonunda verilen orijinal sertifika) listelenmiştir.
- Sağ alt köşede, başvuru sahibi belgeyi imzalama tarihini kendi imzasını taşır.
Çocuk bakımı için ayrıl - deneyim
Doğum izninde deneyim kesintiye uğramamıştır ve çoğu ülkede emekli olduğunda dikkate alınmaktadır. Sigorta döneminin bir üyesidir - o sırada sosyal koruma fonuna yapılan katkılar düşülür. Ancak, bu hizmet süresinde kapsanan yılların sayısı konusunda kısıtlamalar vardır. Tüm zamanlar için bir kadın 6 yıldan fazla süreye sahip olamaz - 4 çocuk için bir buçuk yıl (Rusya Federasyonu için haklı olarak). Batı'nın bazı ülkelerinde bu sefer hiç kurulmamıştır.
Ebeveyn izni için işten çıkarılma
Yasaya göre , bir kadının doğum izninde rızası olmadan işten çıkarılması imkansızdır. Çocuğun bakımının tamamı boyunca, anne işyerini korur, bu yüzden kararnamenin sona ermesinden hemen sonra çalışmaya başlayabilir. Annelik izni için ayrılmanın işe devam etme olasılığı olmadığı anlamına gelmez. Her annenin, kararnameden çekilmesi, işverene bu konuda uyarılması hakkı vardır.
Çocuk bakımından çıkış
Annenin inisiyatifinde her zaman 3 yaşından küçük bir çocuğun bakımını kesebilir. Aynı zamanda, işveren çalışanın işe girmesini engelleyemez. Bununla birlikte, yetkililerle haksız çıkar çatışmaları önlemek için, doğum izninden ayrılacağınız zamanla, en az 1 ay boyunca uyarıda bulunulduğunda, onlarla önceden anlaşmak gerekir.
Bir kadının, kararnameyi bozmak ve çalışma görevlerine geri dönmek istediğini belirten bir bildiri yazması gerekir. Yetkili makamlar aşağıdaki şekilde onaylarlar: Kadının ifadesine, kadının işe gidebileceğini gösteren bir vize yazılır. Personel, ifadeye atıfta bulunarak gerekli değişikliklerin yapılması için gerekli emri verir.