İş hukukuna göre herhangi bir organizasyonda işçiler tatile gider. Bu zamanda işten atmak için kendi inisiyatifinde işverenin hakkı yoktur. Fakat hayattaki durum farklıdır. Bir çalışanın izinli olarak işten çıkarılmasının basitçe gerekli olduğu durumlar vardır. Örneğin, tatil sırasında çalışan başka bir iş yeri buldu. Tatilde işten çıkarılma prosedürünün, çalışanın bulunduğu izin türüne bağlı olarak bazı nüanslarda farklılık göstereceği unutulmamalıdır.
Tatile çık
Çalışanın yıllık tatilinde ayrılmaya karar vermesi halinde, kimse bunu yapmasını yasaklayamaz. Bu durumda, yıl tam olarak yapılmamış olsa bile ve tatil tam olarak doldurulmuş olsa bile, ücretli tatilden kesinti yapılmaz. Çalışan, kendi isteğiyle istifa etmek istediği bir beyanname yazmalıdır. Uygulama, bir tatil başvurusu ile eşzamanlı olarak yazılabilir ve tatil sırasında yazılabilir.
Doğum izninde işten çıkarılma
Annelik izni iki bölüme ayrılabilir - 7 aylık hamilelikten doğum ve çocuk bakımı izni alan bir hastalık izni sayfası. Birlikte, bir kadın 3 yaşına kadar evde güvenle kalabilir. Şu anda, işveren, işletmenin tasfiyesi dışında, onu işten çıkarma hakkına sahip değildir.
Annelik izni döneminde işten çıkarılma olağan işten çıkarılma ile aynıdır. Bir kadının, görevden alınma tarihinden iki hafta önce patronuna bildirmesi gerekir. Süre boyunca hem annelik izninin hem de çocuğun bakımına izin verildiğinin unutulmaması gerekir, kadın kıdemini korur. Yani, yıllık çalışma tatili veya tazminat hakkına sahiptir.
Çalışma izni sırasında işten çıkarılma
İş yasasında, işten çıkarılma ile birlikte çalışma izni diye bir şey yoktur. Mevzuata göre, bu iki kavram uyumlu değildir. Eğer işten ayrılmadan iki haftadan daha erken bir zamanda işten ayrılırsanız, o zaman İş Yasası'nın belirlediği iki haftada çalışmak zorunda kalmayacaksınız. Çalışma izninin şartları başvurunuz ve çağrı sertifikasında belirtilen tarihler ile belirlenir. Yasaya göre, işveren çalışana işten ayrılma izni vermeli ve başka biriyle değiştirme hakkına sahip değildir. Böyle bir durumda görevden alındığı zaman, işten çıkarılmalarda olduğu gibi, çalışan tüm ödemelerini ve tazminatlarını alır.
Tatil sırasında işçinin işten çıkarılması tarafların mutabakatı ile olursa, başvurunun yazılması zorunlu değildir. Anlaşma son iş gününü gösteriyor - bu tatile çıkmadan önceki son gün. İşten çıkarılma durumunda, işten çıkarma beyanı, bir sonraki tatilde olmak, daha sonra yazmamak, iki haftadan daha önce yazılmak zorundadır.
İşten çıkarılacak yıllık izin süresi içinde işten çıkarılma kanunla düzenlenir ve işverenin ret için herhangi bir yasal dayanağı yoktur. Tatilde işten çıkarmanın, işten çıkarılma prosedüründen daha çok çalışan için daha faydalı olduğu ortaya çıkıyor. Ve dinlenebilir ve işe yaramamak için hiçbir şey gerekmeyecek. Bu, sadece işten çıkarılma izninin kaldırılmasının işverenlerin sorumluluğu olmadığı göz önünde bulundurulmalıdır. Tatile gitmeden önceki son günü ateş etmek mümkün değil, ancak parasal tazminat ödenmesiyle mümkündür.