Başarılı ilişkiler, iş dünyasındaki aile ve refahın uyumunun anahtarıdır. Aslında, tüm yaşamımız farklı insanlarla etkileşimden oluşur. Kişisel ve iş ilişkilerinde, anlaşmazlıkları çözme, bakış açımızı savunma ve bir şeylere ulaşma gereği ile karşı karşıyayız. Ve başkalarıyla etkileşimde hangi yöntemlerin kullanıldığı, başarıya bağlıdır. Akrabalarınızla, iş arkadaşlarınızla veya ortaklarınızla iletişim kurarken, başarılı ilişkilerin 10 ana unsuru göz önüne alındığında, birçok çatışmayı önleyebilir, başkalarını anlamaya ve hayatın farklı alanlarında başarılı olabilirsiniz.
1. Saygı. Başkalarına saygı, kendine saygı göstermeden mümkün değildir, ama tersi de doğrudur - başkalarına saygı göstermeden, kendinize nasıl saygı duyulacağını öğrenmek imkansızdır. Saygı duyma, kendini ve başkalarının duygularını, isteklerini ve isteklerini öneminin anlaşılması ve tanınmasıdır. Tanıma ihtiyacı neredeyse tüm eylemlerin ana sebebidir. Kendisine ve başkalarına saygılı olmayı öğrenen, muhaliflerin önemini kabul ederken, onun öneminin farkında olarak, her durumda insanları yerleştirebilecektir. Bakış açılarını savunmaya izin verebileceği ve iştiraklerde olumsuz tepkiye yol açmayan kararlar.
2. Samimiyet. Gerçekten değerli ve güçlü bir ilişki yalan üzerine inşa edilemez - bu herkes tarafından bilinir. Ancak samimiyet, herkesin her zaman gerçeği söylemesi gerektiği anlamına gelmez. İlk olarak, herkesin kendi gerçekliğine sahip olduğunu anlamak gerekir. İkinci olarak, duygularınızı veya düşüncelerinizi açıkça ifade etmek her zaman ve her zaman uygun değildir. Başkalarıyla samimi olmak ya da olmamak birçok faktöre bağlıdır, ancak kendinize karşı samimi olmak her zaman gereklidir. Kendinize yalan söyleme, başka biri olmaya çalışma - bu kendiniz ve başkaları ile içtenlik temeli.
3. Anlama. İnsan vücudu, dinleyebileceğimiz şekilde düzenlenmiştir. Bunu öğrenmemize gerek yok, çocukluktan beri bu bizim algımızın ayrılmaz bir parçasıydı. Ama sadece birkaçı dinleyebilir. Ve başarılı insanlar tarafından belirtildiği gibi, bu beceri onların başarılarının bileşenlerinden biridir. Muhabiri dinlemeye bile çalışmazsanız, onu asla anlamayacaksınız ve bu nedenle, iletişim her iki tarafa da yarar sağlamayacaktır.
4. Duyguları kontrol etme. Duyguların kararları ve eylemleri etkilemesine izin vermeden, birçok hatadan kaçınılabilir. Bazen bu tür hatalar bir kariyere ya da sevdiklerinizle ilişkiye mal olabilir. Duyguları kontrol etmek, yalnızca başkalarını yaralamamak için değil. Çoğu zaman duygular, durumu en doğru şekilde bulmak için nesnel olarak değerlendirilmeye izin vermez.
5. Kınamaların olmaması. Kınama ve kınama korkusu da çatışmaların altında. Elbette, belli eylemleri veya olayları her zaman onaylayamayız, çünkü herkesin kendi görüşü vardır. Ancak her eylemin kendi sebep ve sonuçlarının olduğunu hatırlamak her zaman gereklidir. Bu nedenleri ve sonuçları anlamak açısından onayınızı veya onaylamama durumunuzu açıklayın, bu sadece kınamaktan tamamen farklıdır. Kınama her zaman olumsuz duygulara neden olur, nedenleri ve sonuçlarını anlamak, hatalardan kaçınmanızı ve fikrinizi olumsuz etkilemeden ifade etmenizi sağlar.
6. Hareketlerin ve kişiliğin ayrılması. Bu faktör ilişkilerin kurulmasında önemli bir rol oynar. Eylemlerin onaylanmaması, asla kendi çocuğunuz olsun, ister sevgiliniz ister meslektaşınız isterse sadece yoldan geçenler olsun, kişinin hakaret sebebi olmamalıdır. İflas etmemek, hakaret etmemek, hakaret etmemek, başarılı ilişkiler kurmak için en önemli becerilerden biridir.
7. Talep. Mantıksız olan titizlik, kişisel yaşamınızda çatışmalara ve aksaklıklara neden olabilir. Ancak verimli etkileşim için ortakları hafifçe yönlendirmek, bu yükümlülüklerin veya koşulların yerine getirilmesinde ısrar etmek gerekir. Talep bilgelikle birleştirilmelidir - biri imkansızı talep edemez, ancak biri de eylemsizliği teşvik edemez. Birilerinin beğenisine göre olmayan şeyler yapmasını isteyemezsiniz, ancak geliştirmeniz için talepte bulunmanız gerekir. Zorlu olmak bir tiran olmak demek değildir. Zorlu olmak, etrafta başkalarına yardım etmek ve yardım etmek anlamına gelir.
8. Uzlaşma yeteneği. Uzlaşma, herkes için uygun olması gereken bir çözümdür. Ancak çoğu zaman ilgili taraf kararda ısrar eder, rakibin çıkarlarını yansıtmaz. Bu, çatışmaya ve ilişkilerde bir kırılmaya yol açabilir. İşbirliği yapmamanın sonuçlarını ve uzlaşmacı bir çözümün sonuçlarını değerlendirmek her zaman gereklidir.
9. bir uzlaşma bulmak için yeteneği. Çatışma veya tartışmalı bir durumda doğru çözümü bulmak için, rakibin bakış açısını anlamak gerekir. Sadece bu durumda, her iki tarafı tatmin edecek doğru kararı vermek ve durumdan çıkış yolu bulmak mümkündür.
10. Çatışma çözümü. Çatışma durumlarında doğru çözümleri bulma yeteneği, her alanda her zaman en önemli özelliklerden biri olarak görülmüştür. Ancak çoğu durumda bu, doğuştan gelen bir nitelik değil, kendisi üzerinde çalışarak kazanılan bir beceridir. Yukarıdaki başarılı ilişki faktörleri de, çatışmaların çözümü için temel teşkil etmektedir. Çatışmaları çözebilme yeteneği, yaşamın her alanında, aşık, kariyer, çocuklar, akrabalar ve arkadaşlarla ilişkilerde kapıyı açar.