Hafta sonu üzerinde çalışmayı ciddi olarak düşünüyorsanız, konuyu tüm ciddiyetle ele almak önemlidir. Şirketinizin dışında çalışıp çalışmayacağınız ve inisiyatifin gelip gelmeyeceği konusunda, emekçiler için alacağınız para ödülüne bağlıdır. Bu yazıda hafta sonları çalışmak ve para kazanmak için çeşitli seçeneklere bakacağız.
Ana işveren için hafta sonları çalışmak
Bazı durumlarda, işveren, hafta sonu sizin rızanız olmaksızın sizi acil çalışmaya getirme hakkına sahiptir. Neyse ki, bu vakalar aşırı (ve dolayısıyla oluşma riskleri minimaldir):
- Bir felaketin, doğal bir felaketin veya üretim kazasının önlenmesi veya bu mücbir sebeplerin sonuçlarının üstesinden gelmek gerekirse;
- Bir kazayı veya tahrip / hasar mülkünü (işveren veya devlet) önlemek gerektiğinde;
- Acil ya da sıkıyönetim yasası, doğal afetlerin ortaya çıkması ya da yaşamın / insanların yaşam koşullarına diğer tehditlerin ortaya çıkması nedeniyle çalışma ihtiyacı ortaya çıktıysa.
Geçersiz, hamile bir kadın veya 3 yaşın altındaki bir çocuğun annesi iseniz, o zaman işe reddetme hakkınız vardır. Her durumda, işveren size reddetme hakkını (imzanız için) yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Diğer durumlarda, hafta sonları sadece yazılı izninizle çalışmanız için getirilebilir.
İşten bir gün ödenmesi
Eğer işveren size bir hafta sonu ya da tatil için işe gitmenizi önerirse, bu çalışmanın, LC RF'nin 153. Maddesinde (büyük miktarlar toplu iş sözleşmelerinde ya da iş sözleşmelerinde öngörülebilir) tanımlandığı şekilde, tarife en az iki katı ödeme yapıldığını hatırlamanız gerekir. Bu kural, hem işverenler için (iki parçadan az olmamak üzere) hem de saatlik ve günlük çalışma oranlarında çalışanlar için geçerlidir. Bir maaş alırsanız, işveren, işinizi en az standart saat veya günlük ücreti (iş veya saat başına) temel maaşınızdan (bir aylık çalışma süresi içinde çalışıyorsanız) aşar. Eğer bir gün izinli çalışma fazla mesai ise (aylık çalışma süresi normını aşan), işveren, asgari maaşı aşan saat başına en az iki saat, iş / saat başına günlük ücret ödemek zorundadır.
İsterseniz, işverenden iş günü dışında başka bir dinlenme günü vermesini isteyebilirsiniz. Bu durumda, işveren her zamanki gibi bir günde iş için öder ve artık süre artık ödenmez.
Haftasonları kombinasyon halinde çalışmak
Kader, ana işe ek olarak, hafta sonu sürekli çalışmaya ihtiyaç duyuyorsa, bu yüzden yarı zamanlı çalışmakla ilgilidir. Bu çalışma türü, ayrıca Madde 282'de İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Yarı zamanlı bir iş, ana şirkette çalıştığı kabul edilir, ancak zorunlu olarak başka bir pozisyonda. Bu tip yarı zamanlı iç denir. Önemli: Gönderilerinizin her biri için ayrı bir iş sözleşmesi kaydedilmelidir.
Buna göre, harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverende bir haftasonunda çalışmayı içerir. Bu durumda, ana işte yaptığınız gibi aynı pozisyonu tutabilirsiniz.
Önemli: sadece yaşınızdayken yarı zamanlı çalışma hakkın var.
Ayrıca, birkaç nüans var:
- iş günü 4 saati geçmemelidir;
- 28 gün içinde ayrılmaya hakkınız vardır ve bunu ana işinizle aynı günlerde sağlamanız gerekir (tatil dönemini henüz tamamlamadıysanız, önceden verilirse);
- Hastalık izni almanız gerekiyorsa, doktorun iki referans yazması gerektiğini unutmayın.
Hafta sonları bir defaya mahsus projeler
Birçok insan evde hafta sonları çalışmak veya tek seferlik projeler yürütmeyi tercih ediyor. Mümkünse, bir hizmet sözleşmesinin imzalanmasıyla bir "hack-work" ya da güvenilir bir işveren seçin.
Hafta sonu için iş bulmak için:
- serbest çalışanlar sitesinde. İşin vektörünü değiştirebilir, ruh için bir gün izin verebilirsin: metinleri tasarlama, oluşturma, yazma, programlama, vb.
- Yabancı bir diliniz varsa, internette haftasonu özel ders vermek için bir duyuru gönderin. Öğrencilere giden yolda vakit geçirmek istemiyorsanız, bölgenizdeki reklamları yapıştırabilirsiniz. Veya evde ders verdiğinizi belirtin;
- Küçük ve yarı zamanlı bir işiniz yoksa, destekleyici olarak bir iş arayın. Tatillerin eşiğinde bu mesaj özellikle güncel hale gelir.
Son olarak, haftasonundaki çalışmanın, ilk fırsatta terk edilmesi gereken bir gereklilik olduğunu hatırlıyoruz. Sonunda, izin günü, dinlenmeye ve sevdiklerine adamaya değer bir zamandır.