İnsan kafatasının altına bakma ve onun küçük dünyasında neler olup bittiğini öğrenme isteği birçok insan için ortaktır. Akıllı psikologlar napridumyvali, insanoğlunun gizemini ortaya çıkarmak için testler yaptı. İlginç yollardan biri de Rokich'in kişiliğin değer yönelimlerini incelemesi yöntemidir. Bu test, zeka düzeyini bulmaya yardım etmez, kişisel gelişimin en umut verici alanlarını anlatmaz, fakat bir kişinin dünyaya, kendisinin ve diğer insanlara karşı tutumu hakkında bilgi edinmenizi sağlar.
Rokich'in yöntemi: Kişiliğin değer yönelimlerinin incelenmesi
Rokich tarafından geliştirilen metodoloji, yaşam değerlerinin doğrudan sıralama yöntemine dayanmaktadır. Toplamda, bilim adamı iki değer kategorisini ayırır.
- Terminal değerleri, kişisel varoluş amacının kendisine aktarılan yol olduğu inancından oluşmaktadır. Örneğin, aktif yaşam, arkadaş edinme, ilginç çalışma, maddi güvenlik, sağlık vb.
- Araçsal değerler, herhangi bir durumda bir tür kişilik özelliğinin veya eylem tarzının tercih edilebileceği inancını içerir. Örneğin, kişinin kendi ve başkalarının kusurlarına, kendi kendini kontrolüne, iyi üreme, bağımsızlık, hoşgörü vb.
Test için, bir kişiye her biri 18 pozisyona ait iki değer listesi sunulur. Test elemanı değerleri kendileri için önem derecesi açısından sıralamalıdır.
Liste A (terminal değerleri):
- aktif aktif yaşam (yaşamın bütünlüğü ve duygusal doygunluğu);
- yaşamsal bilgelik (yargıların olgunluğu ve sağduyu, yaşam deneyimi ile elde edilen);
- sağlık (fiziksel ve zihinsel);
- ilginç çalışma;
- doğa ve sanatın güzelliği (doğada ve sanatta güzellik deneyimi);
- sevgi (sevilen biriyle manevi ve fiziksel yakınlık);
- finansal olarak güvenli yaşam (maddi zorlukların olmaması);
- iyi ve sadık dostların varlığı;
- kamu meslekleri (diğerlerine, takımlara, diğer işçilere saygı);
- Biliş (eğitimlerini, bakış açısını, ortak kültürü, entelektüel gelişimi genişletme olasılığı);
- üretken yaşam (yeteneklerinin, güçlü yönlerinin ve yeteneklerinin tam kullanımı);
- gelişim (kendini çalışma, sürekli fiziksel ve ruhsal mükemmeliyet);
- eğlence (keyifli, zaman harcamak kolay, görev eksikliği);
- özgürlük (bağımsızlık, yargı ve eylemlerde bağımsızlık);
- mutlu aile hayatı;
- başkalarının mutluluğu (diğer insanların refahı, gelişimi ve iyileştirilmesi, bütün insanlar, bir bütün olarak insanlık);
- yaratıcılık (yaratıcı etkinlik olasılığı);
- özgüven (iç uyum, iç çelişkilerden özgürlük, şüphe).
Liste B (enstrümantal değerler):
- düzgünlük (temizlik), işleri sırayla tutma, iş emri;
- iyi davranışlar;
- yüksek talepler (yüksek talepler ve yüksek talepler);
- neşe (mizah anlayışı);
- gayret (disiplin);
- bağımsızlık (bağımsız hareket etme yeteneği, kararlılık);
- kendilerinde ve başkalarında eksikliklere uzlaşma;
- eğitim (bilgi genişliği, yüksek genel kültür);
- sorumluluk (görev duygusu, bir kelimeyi tutabilme yeteneği);
- rasyonalizm (mantıklı ve mantıklı düşünebilme, kasten, rasyonel kararlar alma yeteneği);
- kendini kontrol etme (kısıtlama, öz-disiplin);
- fikirlerini ve görüşlerini desteklemekte cesaret;
- firma (kendi kendine ısrar etme, zorluklardan önce çekilmeme);
- Hoşgörü (başkalarının görüş ve düşüncelerine, hatalarını ve hayallerini başkalarına affetme yeteneği);
- Görüşlerin genişliği (başka birinin bakış açısını anlama, diğer zevklere, geleneklere, alışkanlıklara saygı gösterme yeteneği);
- dürüstlük (doğruluk, samimiyet);
- İşletmelerde verimlilik (çalışkanlık, işte verimlilik);
- hassasiyeti (bakmakta).
Test sonuçlarına dayanarak, psikolog kişinin "yaşam felsefesi" hakkında bir sonuç çıkarır. Ayrıca, müşterinin yaşam ilkelerinin bireysel örüntüsünü yakalamak için farklı zeminlerde bir değerler grubu oluşturulmaktadır. Bu düzenlilikler kurulamıyorsa, bu, yaşam değerleri sisteminin bir insanda ya da samimiyetsizliğiyle oluşmadığını gösterebilir.
Değer yönelimlerinin teşhisi için Rokich yönteminin artıları ve eksileri
Metodolojinin önemli bir avantajı, araştırma ve işleme sonuçlarının yürütülmesi, uygunluğu, evrenselliği ve maliyet etkinliğidir. Ve ayrıca teknik çok esnektir - belirli bir durum için en belirleyici olanı seçerek değer listelerini değiştirmek mümkündür.
Metodolojinin dezavantajı, bir kişinin mümkün olduğunca dürüst cevap vermesiyle ilgilenmesi gerektiğidir, samimiyetsizlik olasılığı test sonuçlarını güvenilmez hale getirir. Bu nedenle, bu tür bir test için, müşteri ile psikolog arasında bir güven ilişkisi olmalıdır.