Çalışma koşulları, işçiyi etkileyen faktörler, işyerinde ya da iş yerindeki çevresi, emek sürecinin kendisi. Güvenli çalışma koşulları, çalışanı etkilemeyen veya bu etki, belirlenen standartları aşmayanlardır. Tüm çalışma koşullarının dört ana sınıfı vardır: optimal, kabul edilebilir, zararlı ve tehlikeli.
Zararlı çalışma koşulları, çalışma ortamının koşulları ve işçiyi olumsuz yönde etkileyen süreçtir ve işin yeterli süresi veya yoğunluğu ile çeşitli meslek hastalıklarına bile neden olur. Tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları aynı zamanda tam veya kısmi sakatlığa, somatik ve diğer hastalıkların alevlenmesine, yavruların sağlığını etkileyebilir. Zararlı çalışma koşullarının sınıflandırılması, zararlılığın derecesine göre yapılır.
- Birinci derece: çalışma koşulları, zararlı faktörlerle temasın uzun süreli kesilmesiyle restore edilen fonksiyonel değişikliklere neden olur.
- İkinci derece: çalışma koşulları, uzun süreli çalışmanın ardından (15 yıldan fazla) meslek hastalıklarına yol açan kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olur.
- Üçüncü derece: çalışma koşulları, meslek hastalıklarına yol açan kalıcı fonksiyonel değişikliklere, iş aktivitesinde geçici sakatlığa neden olur.
- Dördüncü derece: çalışma koşulları mesleki hastalıkların şiddetli formlarına, kronik hastalıkların büyümesine, çalışma yeteneğinin tamamen kaybolmasına neden olur.
Zararlı çalışma koşulları listesi
Hangi çalışma koşullarının zararlı kabul edildiğini belirleyelim. Zararlı çalışma koşullarının listesi, çalışanı, sağlık durumunu ve gelecekteki çocukları etkileyen faktörlerle temsil edilir.
1. Fiziksel faktörler:
- nem ve sıcaklık, termal ve güneş radyasyonu, hava hızı;
- elektromanyetik alanlar, darbeler, radyasyon;
- elektrik alanları ve yüklü hava parçacıkları;
- Lazer, ultraviyole, iyonlaştırıcı radyasyon, ultra ve infrasound;
- titreşim, aerosoller ve toz;
- yetersiz veya aşırı aydınlatma, titreşimli, eşit olmayan.
2. Kimyasal faktörler: kimyasal sentezle elde edilen kimyasal karışımlar ve maddeler veya biyolojik maddeler (antibiyotikler, enzimler, hormonlar, vitaminler, vb.).
3. Biyolojik faktörler: biyolojik karışımlar ve maddeler (mikroorganizmalar, hücreler ve sporlar, bakteriler).
4. İşgücü faktörleri: şiddet, gerginlik, emek sürecinin süresi.
Tehlikeli çalışma koşulları olan meslekler, bu faktörleri ve çalışma koşullarını içerenlerdir. Tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak, çalışanlara sunulması gereken belirli faydaları ve faydaları da içerir.
Zararlı çalışma koşullarını bırakın
Her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Ayrıca, çalışmaları zararlı çalışma koşulları taşıyanlar da ek izin hakkına sahiptir. Ana ek olarak sağlanan ek bir ödenen tatil, budur. Yasalara göre, kim olanlar:
- zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile işyerinde meşgul;
- Yapılan işin özel bir niteliği vardır;
- düzensiz bir iş günü vardır;
- Belirli bölgelerde, örneğin Uzak Kuzey'de veya yasalarla tanımlanan diğer alanlarda çalışır.
Zararlı çalışma koşulları için faydalar
Ücretli ek izin ek olarak, çalışanlara da zararlı çalışma koşulları için belirli yararlar verilir. Şunları içerir:
- yaşlılık emekli maaşı;
- azaltılmış çalışma saatleri veya haftalar;
- ücretler için ek ücretler;
- süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz alınması.