Hepimiz çalışmak, yükseltmek ve ücretleri artırmak istiyoruz. Sadece bu nasıl elde edilebilir, yeni bir pozisyona randevu için ne kadar beklemek gerekir? Tercüme birçok meslektaşım tarafından neden bu kadar uzun süre çalışmayanlar bile alındı?
İşyerinde tanıtım nasıl edinilir?
Çoğunlukla başka bir konuma transfer çeşitli yanlış kavramlarla engellenir. Bu nedenle, işte bir artış elde etmek için, mümkün olan en kısa sürede imha edilmelidir.
- Çalışanı doğrudan artırmak işinin etkinliğine bağlıdır. Bir yandan, her şeyin doğru olduğu anlaşılıyor - nasıl çalışacağını bilen, tüm krema ve kirazları keklerden alıyor. Ama ne kadar insan, görevlerini niteliksel olarak yerine getiriyor, gelecek yıllarda pozisyonlarında sıkışıp kalıyor! Ve yüksek mevkilerde, şirketin özelliklerini bilmeyen ve fazla bilmeyen caddeden insanlar atanır. Yani hala oturmayın, birçok şirkette bir politika var "eğer çalışan hiçbir şey istemiyorsa, o zaman her şey ona uyuyor." Anlaşılan, sormazsanız patron daha yüksek bir pozisyon alma isteğinizi asla bilmeyecek.
- Neden diğer çalışanlar başka bir pozisyona transfer alıyorlar ve siz de yapmıyorsunuz? Belki yetkililerle arkadaş mıdır? Evet, böyle bir seçenek muhtemelen, özellikle bu genellikle aile şirketlerinde olur. Her zaman akrabaları üst sıralara atarlar. Ancak bu her zaman gerçekleşmez, genellikle çalışanın yetkililerle herhangi bir temas noktası yoktur, ancak yine de terfi alırlar. Mesele şu ki, bu insanlar profesyonel olarak aktifler, önemsememek için değişmezler ve üstlerinin önünde olmalarına yardımcı olacak işleri üstlenirler. Başarılarından bahsetmekten çekinmeyecek ve zam veya maaş artışı isteyeceklerdir. Öyleyse neden aynısını yapmıyorsun? Daha fazla şey yapmanın gücünü düşünüyorsanız, o zaman oturmayı bırak ve bir artış bekle.
- İşyerinde tanıtım nasıl edinilir? Kendin kendin düzenleyin. Başlangıç olarak, kariyer basamaklarında ilerlemeniz için fırsatlar olup olmadığını öğrenmek için İK departmanına başvurmalısınız. Yani, hangi gönderi sonraki adımdır, hangi yeterlilik seviyesine ulaşmak için ihtiyacınız var (yeniden sertifikayı geçmek, belirli bir hizmet süresine sahip olmak), vb. Başka bir pozisyona girmenin sizin için yüksek bir zaman olduğunu belirledikten sonra, artış için bir dilekçe yazınız.
- Gelişmekte olan birçok şirkette, personel masası henüz tam olarak oluşturulmamıştır, yani şirketin genişlemesine uygun olarak posta sayısı ve çalışan sayısı artar. Bu durumda sıradan bir çalışandan yeni oluşturulmuş bir bölümün başına hızlı bir şekilde büyümesi mümkündür. Asıl mesele, fırsatınızı kaçırmamak ve yetkilileri, departmanı organize etme fikrini zamanında bildirmek ve başını almak için kişiyi tanıdığınızı bildirmektir.
- Bazen başka bir pozisyona transfer olarak çok fazla bir artış istemiyoruz - bu zaten korkudan bıkmış durumda. Bu başarılabilir ve şirketten ayrılmadan, özellikle de çalışanlarının başka bir konumda gerçekleştirilmesi için fırsatlar, gelişmekte olan firmalar tarafından sağlanır. Çalışmak isteyen çalışanlarını dışarıdan bir kişiyi almaktan ve onlara şirkette iş organize etmenin zorluklarını açıklamaktan ziyade, çalışmak isteyen çalışanlarını eğitmek çok daha kârlıdır.
- Hala yükseltmeye karar verdiğinizde, rızanızı vermek için acele etmeyin, gerçekten istediğin şey olup olmadığını tekrar düşünün. Belki de yeni yazı göründüğü kadar iyi değildir. Örneğin, insanlarla iletişim kurmayı çok seviyorsunuz, bu konuda çok iyisiniz, ancak size raporları derlemek ve astları için görevler koymakla dolu bir iş teklif ediyorlar, sadece yüksek yönetiminizle iletişim kuracaksınız. Böyle bir işten memnun olup olmayacağını düşünün veya başka bir şeye ihtiyacınız var. Fikirler varsa, üstlerine sunun, utanmayın, çünkü siz de, firmanın refahı ile ilgileniyorsunuz.