Erkek ve kadınların eşitliği, 21. yüzyılın en önemli sorunlarından biridir. Günümüzde hem erkeklerde hem de kadınlarda ahlaki değerler, aileye yönelik tutumlar ve genel olarak yaşam değerleri, atalarımızınkilerden önemli ölçüde farklıdır.
Aile içindeki eşitlik, kadın ve erkek temsilcileri arasındaki anlaşmazlıklar için sonsuz bir temadır. Kadınlar hem aile yaşamında hem de kariyer gelişiminde tüm faaliyet alanlarında eşitlik isterler. Aynı zamanda, kavgaların sonucu olarak ortaya çıkan tüm çatışmalar, çoğunlukla eşitlik ve eşitlik kavramının anlaşılmaması ile ilişkilidir.
Bir erkek ve bir kadın arasındaki eşitlik, çoğuna göre, sadece bir yanılsamadır. Bu aynı zamanda politika, kariyer, sağlık ve eğitim alanlarında kadın ve erkeklere yönelik fırsatları da göz önünde bulunduran yıllık bir dünya ekonomik forumunu yayınlayan eşitlik endeksi ile de doğrulanmaktadır.
Cinsiyetlerin eşit hakları
Bugün, çoğu boşanma, eşitsizlik ve bir kimsenin haklarının ihlali temelinde çatışmalardan kaynaklanmaktadır. Kadınlar erkekler arasında hoşnutsuzluğa neden olan liderlik için erkeklerle rekabet ederken, kadın kendi özelliklerini ve geleneklerini tamamen yitirirken, zalim bir iş kadını oluyor . Biri şöyle der: "Kadının yolu - fırından eşiğe." Ve bu atasözü bir takıntı olarak, her iki cinsin beynine "erkekler ağlamıyor" gibi aynı şekilde yerleşti. Ve sonunda bu klişeler, bir kadının kariyer basamaklarına tırmanmasının basitçe gerçekçi olmadığını ve erkeğin erkek gücünde sürekli bir sorumluluk yükünün tek bir yük yükünü sürüklemesi gerektiğine yol açmıştır. İlişkilerde eşitlik değişmeyecek, binlerce yasa ve kodek kabul edilse de ve birçok insan cinsiyet hakkında yazılar okuduğunda, çoğu kişi hepimizin insan olduğunu anlamamıza kadar ikna oluyor ve iyi iş, güç, bulaşık yıkama gibi kavramlar hiç de bağımlı değil. erkek ya da kadın ol.
Zayıf cinsiyet ayrımcılığının hâlâ var olduğu ve kadınların eşitliğinin, her şeyden önce fırsat eşitliğini ima ettiği inkar edilmemelidir. Yanan bir örnek: Yüksek bir pozisyonda bir firmada bir erkek ve bir kadın arasında bir seçim vardı, bir erkeğe erkek erkeğe ait olduğu için tercih edildi, çünkü kız daha tecrübeli ve bu pozisyon için daha uygun. Mantık nerede?
Doğal olarak, başka bir olgu, kadınların eşitliği için mücadele de dahil olmak üzere, toplumsal cinsiyet meselesine odaklanan birçok başka sorun ve fenomeni gerektiren kadın eşitliği mücadelesi kaçınılmaz oldu. Tabii ki, bu, istihdam alanında eşitlik için bir mücadele olduğu açıktır, çünkü bu alanda bir kadın aşırı ihlal ve reddetmeler yaşar. Çünkü işverenlerin tüm reddetmelerinin gerçek sebebi, bir çalışanı almasından kısa bir süre sonra bir işçiyi kaybetme korkusudur, çünkü hiçbir patron bir doğum iznini terk edene kadar 2-3 yıl boyunca bir ekonomist beklemek istemez ve aynı zamanda genç bir anne için bir yer tutmak çok elverişsizdir.
Birçok insan düşünüyor, ama bu cinsiyet eşitliği genel olarak mı? Yukarıda bu konuyla ilgili iki kutup görüşü vardır. Ya "için" ya da "karşı". Üçüncü verilmez. Ama her iki erkeğin belli
Kadınların yerinin sadece ocakta kalmadığı gerçeğinden biraz da azımsanarak, insanlar artık iki rolle karşı karşıya gelmelerini talep etmeye devam ediyor: çocuk yetiştirmekten sorumlu anne, karısı ve kariyeri, kariyerinde kendini maksimize eden. Ayrıca, erkeklerin sadece iyi uzmanlar değil, aynı zamanda “bu dünyanın güçlü erkekleri” olmaları ve her iki temsilcisine düşen zorluklarla başa çıkmaları gerekmektedir. Ve tüm bu varolan mücadele, hepimizin insan olduğumuzu ve kimseye kimsenin borçlu olmadığını anlayana kadar durmayacaktır.