Her birimiz için, sözcük çalışması kendi özel duygusal rengine sahiptir, çünkü birisi yaşamın en sevdiği şeydir ve biri için, kendi yaşamsal faaliyetlerini sağlamak için maddi kazançlı bir yoldur, bu yüzden bazı çalışanlar motivasyona ihtiyaç duyar.
Motivasyon kavramı ve türleri
Motivasyon, kişisel hedeflere ya da organizasyonun hedeflerine ulaşmak için eylem için bir iç motivasyonudur. Bir şey elde etme arzusuna veya isteğine cevap olarak ortaya çıkan stresi azaltmak için tasarlanmıştır.
İhtiyaç - normal yaşam için motiflerin kökenleri, bir şeylerin olmaması. Günümüzde bazı temel iş gücü tiplerini bölmek yaygındır:
- Malzeme motivasyonu
- Maddi olmayan motivasyon.
Bu kategorilerin her biri daha birçok türe ayrılmıştır.
Maddi olmayan motivasyon türleri:
- kariyer gelişimi için fırsat;
- Esnek bir robot programı organize etme olasılığı;
- Girişim için önemli kararlar vermede oy hakkının bulunması.
Maddi motivasyon türleri:
- doğrudan - bonuslar, parça oranı çalışmaları, hediyeler;
- dolaylı - işletmede gıda, konut satın alırken faydalar, seyahat için faydalar.
Profesyonel çalışma sadece biyolojik değil aynı zamanda sosyal ihtiyaçları da karşılamak için tasarlanmıştır, çünkü insanlar para kazanmanın yanı sıra, herkesle iyi ilişkiler kurmak, kendileri hakkında iyi bir fikir oluşturmak istemektedir.
Psikolojide motivasyon türleri
Psikolojide, diğer insanların faaliyetlerini etkilemesine izin verdiğinden, motivasyona özel önem verilir. Sözde "yapay motivasyon", diğer insanların sizin için bir amaç ya da başka bir şey üzerinde sahip olduğu etkisidir.
Ana motivasyon türleri:
Motivasyon "her şeyden" olabilir - negatif ve "ne" ne - pozitif. Bu tür bir motivasyonun bir örneği, çocuk “ebeveynler ve çeteler” ile tanındığı için çok uzun süre hizmet edebilir, eğer çocuk anne-babaya karşı gelmezse, o zaman motivasyonu, olası cezaların neden olduğu olumsuz duygu ve deneyimlere dayanan “neden” olacaktır. Görevini iyi yerine getirmesi durumunda, motivasyonu, yaptığı iş için bir ödül alma konusundaki olumlu beklentilerine dayanarak “ne için” olacaktır.
Kaynağa bağlı olarak motivasyon türleri de vardır:
- dış motivasyon - eylem için motivasyon bir tür olayın sonucu olarak ortaya çıkar;
- içsel motivasyon - eylem için motivasyon, dış faktörlerin etkisinden değil, faaliyetin içeriğinden dolayı ortaya çıkar.
Yönetim ve personel yönetimi alanında, çeşitli motivasyon teorileri yapılır:
1. Önemli motivasyon teorisi. Kişinin eylem için içsel motivasyonunu temel alır. İhtiyacın ortaya çıkışı ve gerçekleştirilme şekli arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmanın en iyi yolu bunlar. Bu tür teoriler şunları içerir:
- A. Maslow'un hiyerarşik teorisi;
- D. McClelland'ın üç ihtiyacının teorisi;
- iki faktör teorisi.
2. Süreç motivasyon teorileri. Her şeyden önce, çeşitli yaşam durumlarında insan davranışlarını incelemeyi amaçlıyorlar. Çeşitli dış faktörlerin motivasyonuna özellikle dikkat edilir. Bunlar şunları içerir:
- adalet teorisi S. Aamsa;
- V. Vroom'un beklenti teorisi;
motivasyon teorisi Porter - Lower.
3. "İşçi" teorileri. Bu grup, her çalışanın mesleki faaliyetinin özel vizyonunu yansıtan teorileri içerir:
- James McGregor'un teorisi;
- Z teorisi
Yukarıdaki tüm teoriler, bir şekilde veya başka bir şekilde, motivasyonun kişinin faaliyetine belirli bir odak noktası olduğunu kanıtlar. Belirlenen hedeflerin başarılması, fiziksel ve sosyal dengenin kişisel olarak iyileşmesini sağlar ve bir insanı daha özgüvenli ve başarılı kılar.