Bu yüksek rekabet çağında, işverenler verimliliği tüm mevcut yollarla artırmaya çalışıyorlar. Bunlardan biri, zihinsel aktivitenin tüm özelliklerini ve insanların davranışlarını çalışma sürecinde incelemektir. Benzer olaylardan oluşan bir kompleksin genel tanımı için örgütsel psikoloji kavramı kullanılır.
Bu psikoloji bilim dalının yeterince genç olmasına rağmen, temel araştırmalara dayanmaktadır. Bu tür örgütsel psikolojiyi ayırmak mümkündür:
- Bireysel emeğin bilimsel yönetim çerçevesinde rasyonelleştirilmesi üzerine araştırma F.U. Taylor;
- diferansiyel psikoloji ile bireysel farklılıkların incelenmesi;
- İnsan davranışlarının özelliklerini açıklayan nesnel yasaları araştırın.
Örgütsel psikolojinin konusu, psikolojik tepkiler ile üretim sürecinin organizasyonunun kendine has özellikleri ile personel davranışlarının özellikleri arasındaki ilişkidir.
Örgütsel psikolojinin görevleri
Çalışmalarında örgütsel sosyal psikoloji bu tür sorunları çözmeye çalışır:
- üretim sürecinin kalıpları ve işletmelerin çalışanlarının davranışsal özellikleri üzerine uygulamalı araştırma yapmak;
- Alınan bilgilere dayanarak özel öneriler formüle etmek;
- Uygulamada bilimsel araştırmalarla uygulanan tedbirlerin yakın bir şekilde sürdürülmesi.
Emek psikolojisinin ve örgütsel psikolojinin çok fazla ortak yönü var gibi görünse de, aslında, emek psikolojisi alanındaki araştırma alanı, belirli endüstrilerle sınırlı olmadığı için biraz daha geniştir, ancak örgütsel psikoloji, meslektaşlar arasındaki romantik ilişkilere kadar daha geniş bir yelpazeyi çözmektedir.
Psikolojinin Örgütsel Yöntemleri
Örgütsel psikoloji yöntemleri, gözlemleme, görüşme ve deneylerin yanı sıra, organizasyonun özelliklerini belirleyen özel yöntemleri de içerir. Bu yöntemlerin, toplu olarak, hep birlikte kullanılması gerektiğini anlamak önemlidir. Gözlem ve mülakatların yardımıyla, örgüt psikoloğu iş için gerekli olan bilgiyi biriktirebilir. Bunlara dayanarak, verimliliğin deneysel olarak doğrulanabildiği, emeğin optimizasyonu üzerine teklifler oluşturmak mümkündür. Ve özel yöntemler, örneğin, çeşitli eğitimler gibi hareket edebilir.
Herhangi bir psikoloji bilimi dalı gibi, örgütsel psikoloji de yeni çözümlerin araştırılması, planlanması ve uygulanması konusunda bir takım zorluklarla karşı karşıyadır. Organizasyonel psikolojinin aşağıdaki sorunları şöyle sıralanabilir:
- Belirli bir bireyin ve bütün kolektifin hedefleri arasındaki sık sık anlaşmazlıklar;
- Organizasyonun istikrarlı işleyişi ile sürekli gelişim ihtiyacı arasındaki çelişkiler;
- Örgütsel bir psikolog, genellikle kolektifin bir parçasıyla ilgili bir tutumla karşılaşır, bu nedenle araştırmanın sonuçları her zaman güvenilir değildir;
- çalışanlar ve patronlarla doğru etkileşimin önemi;
- her zaman yöneticiler durumu ve gereksinimi ölçmek için
psikolog tarafından sunulan bazı değişiklikler, çoğu zaman yenilikler olmadan yapmaya ve ek maliyetlerden kaçınmaya; - Örgüt içindeki etkileşim çerçevesinde psikolojik tepkiler ve spesifik davranışsal tezahürler arasındaki düzenliliklerin belirlenmesindeki zorluk, vb.
Listelenen zorluklara rağmen, bir psikologun çalışmanın işleyişine dahil olması, işgücü verimliliğini olumlu yönde etkilemekte, sorunlu alanları teşhis etmek ve kolektif içindeki ilişkileri kurmak için iyi bir yoldur.