Aile ve diğer toplumdaki sosyo-psikolojik iklim, insanlar arasındaki ilişkinin doğasını tanımlar ve aynı zamanda baskın bir ruh halini gösterir. Farklı koşullar grubun başarılı bir şekilde işlev görmesine ya da üyelerinin rahatsızlık duymasına izin verir.
Sosyo-psikolojik iklimin bileşenleri
Herhangi bir takımdaki atmosferi değerlendirmek için, birkaç faktöre dikkat etmek gerekir. Birincisi, grubun kompozisyonu ne sıklıkla değişiyor, yani personelin cirolarının değişip gerçekleşmediği. İkincisi, görevler nasıl başarılır, sık sık çatışmalar, vs. var mıdır?
Sosyo-psikolojik iklimin işlevleri:
- Bir kişinin etkinliğe dahil olup olmadığını ve çalışmanın doğru şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini değerlendirmenizi sağlar.
- Bireyin ve bir bütün olarak kolektifin zihinsel potansiyel ve rezervleri hakkında bilgi edinme fırsatı verir.
- Bir takımda başarılı bir şekilde gelişip çalışmamıza izin vermeyen sorunların ölçeğini değerlendirmek mümkündür.
Olumlu bir sosyo-psikolojik iklime işaretler şunlardır: güven, destek, dikkat, güven, açık iletişim, profesyonel ve entelektüel büyüme, vb. Takımın elverişsiz ikliminin bu işaretlerle kanıtlanacağı gerçeği: gerilim, güvensizlik, yanlış anlama, düşmanlık ve diğer olumsuz şeylerin varlığı.
Sosyo-psikolojik iklimi etkileyen faktörler:
- Küresel makro ortam. Bu kategori, tüm toplumun istikrarlı ekonomik, politik ve psikolojik durumunu içerir.
- Fiziksel mikro iklim, ayrıca hijyenik ve hijyenik çalışma koşulları. Bu faktör, kurumun büyüklüğünden ve yapısından ve bir kişinin sürekli çalıştığı koşullardan, yani ne tür aydınlatma, sıcaklık, gürültü vb. Etkilenir.
- Iş memnuniyeti. Daha büyük ölçüde, sosyo-psikolojik iklim, bir kişinin işini sevip çektiği gerçeğinden etkilenir.
O ofisinde fark edilebilir ve gelişebilir. Çalışma koşullarını, ücretleri ve diğer faktörleri beğendiğinizde, takımdaki genel atmosfer de gelişir. - Faaliyetin doğası. Dolaylı faktörler, işin tekdüzeliği, sorumluluk seviyesi, riskin varlığı, duygusal bileşen vb.
- Psikolojik uyumluluk. Bu faktör, insanların ortak faaliyetler için uygun olup olmadıklarını ve ilişki kurabildiklerini dikkate alır.
Sosyo-psikolojik iklimi etkileyen dolaylı bir faktör, liderlik tarzıdır, yani demokratik, otoriter veya bağlayıcıdır.