Bazen, çeşitli koşullar nedeniyle, işinizden ayrılmak zorunda kalırsınız, işten çıkarılma başvurusunda bulunabilirsiniz. Bunun nedenleri çok farklı olabilir: örneğin, eşin işi ile ilgili olan, yaşlı akrabaları ilgilendiren, işinizin gerektirdiği ritimde çalışmanıza izin vermeyen sağlık sorunları, vb. Bırakma ihtiyacı her an ortaya çıkabilir ve bazen patronları, çalışanı kolayca "bırakmaya" ikna etmek son derece zordur. Her ne kadar işveren anlaşılabilir olsa da, aynı zamanda yeni bir astı eğitmek için zaman ve para harcamak yerine acilen bir yedek aramalıdır.
Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın ve Ukrayna İş Kanunu'nun makalelerini göz önünde bulundurun, çalışmadan nasıl vazgeçeceğinizi anlamaya yardımcı olun.
Çalışmadan işten ayrılmak
Yani Rusya Federasyonu ve Sanat İş Kanunu'nun 77. Maddesi. 38 Ukrayna İş Kanunu, iş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifinde iptal edilebileceğini belirtmektedir. İkincisi ise, işten çıkarma başvurusunda bulunma hakkına sahiptir; üst düzey görevden ayrılmadan önceki en geç iki hafta içinde yazılı olarak üstünü uyarmıştı. Yukarıdaki 2 haftanın akışı, işveren senden işten çıkarılma başvurusunu aldıktan sonraki günü takip eden gün başlar.
Bir çalışan, sözleşmenin imzalanmasından sonra başvuruda bulunma gününde işten çıkarılabilir. Yukarıdaki maddelere aykırı davranışlardan kaçınmak için, başvurunuzdan işten ayrılma tarihinin başvurunuzdan işten ayrılma tarihini içeren tarihin aynı olması gerektiği dikkate alınmalıdır. Ve çalışmadan çıkmanın mümkün olup olmadığına bakılmaksızın, iki hafta boyunca çalışmak için sadece çalışanın görevi değil, aynı zamanda onun hakkı olduğu yönünde örtük bir kural vardır. Ancak Rusya Federasyonu ve Sanat İş Kanunu'nun 80. Maddesinin dördüncü bölümüne göre. Ukrayna İş Kanunu'nun 42. maddesi, işten çıkarma bildirimi ile ilgili sürenin bitiminden önce başvurunuzu geri çekebilirsiniz.
RF Gümrük Kanununun 80. Maddesi ayrıca, işin devamının devam etmesinin geçerli nedenlerle mümkün olmaması durumunda, başvuruda belirtilen zamanda işten atılma olasılığını da sağlamaktadır:
- Emeklisin.
- Herhangi bir eğitim kurumunda kayıt.
- Bir işveren iş yasasını ihlal ettiyse.
- Diğer sebepler.
"Diğer sebepler" gibi açık bir yasal temeli yoktur, ancak bunlara atıfta bulunurlar:
- Seni başka bir yere taşıyorum.
- Eşinizi başka bir şehirde çalışmak üzere transfer edin (ancak bunu eşin işyerinden bir transfer sertifikasıyla onaylamanız gerekir).
- Yurtdışında çalışmak için eşin başvurusu.
- Yeni bir ikamet yerine taşınmak (örneğin, taburcu edilen bir notu olan bir pasaportun onaylanması gerekmektedir).
- Verilen mahallede ikamet etme imkânsızlığı (tıbbi sonuç ile doğrulamak için).
- İşinizin devam etmesini engelleyen bir hastalığın varlığı (ayrıca tıbbi doğrulamaya da ihtiyaç vardır).
- Bir çocuğun 14 yaşından önce veya bir engelli çocuğa ulaşmadan bakması.
- Bir grup emeklilere veya geçersizliğe ait iseniz, isteyerek işten çıkarılma.
- Ailenizin hasta bir üyesine ya da 1. grubun geçersizliğine dikkat edin (tıbbi sonuca varmak için onaylayın).
- Gebe kadınların ve 14 yaşından küçük çocukları olan annelerin işten çıkarılması.
- 16 yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğa sahip olan ebeveynlerin işten çıkarılması ve 18 yaşına gelmemiş öğrenciler
yıl. - Çalışmaya rekabetçi giriş (bu, yarışma tarafından bu çalışmaya kaydolmanızı gösteren gerekli belge ile onaylanır)
Sonuç olarak, iş sözleşmenizin fesih şartlarına bakılmaksızın iş kanununda belirtilen tüm yükümlülüklere tabi olabileceğinize dikkat edilmelidir. Sizin için kabul edilebilir olan en iyisi, çalışma dışı bırakma seçeneği, şefiniz durumunuzu anlayabiliyorsa ve tarafların mutabakatıyla işten çıkarılma imzasıyla imzalanacaktır.