Tüm insanlar doğada benzersizdir ve bu bir açılıştan uzaktır. Ancak, dış veriler için değil, iç veri için kaç tane farklıyız. Dolayısıyla, hipertansif kişilik tipi, aşağıda tartışılacak olan kişisel sınıflamanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında hem avantajlara hem de dezavantajlara sahiptir.
Hipertip tipi hakkında tüm gerçek
Eğer muhatabınız, herkesin ruhani enerjisiyle “suçlanan” neşeli, enerjik bir kişiyse, böyle bir durumda, çok sık gerçekleşir - bilirsiniz, önünüzde, diğerleri arasında ayrım yapmak kolay olan kişilik türüdür. Bu hipertansif bir vurgulama türüdür.
Bu tip insanlar, onlara gürültülü ortamlarda destek olma fırsatı veren büyük gürültülü şirketlerin destekçileridir. Şakaları, komik hikayeleri anlatmak, akşamın elebaşı olmak - bu bireyler buna katılıyor. Onlarla sıkıldığınızda, nadiren. Onlar şirketin ruhu.
Hipertansif bir karaktere sahip insanların yetenekleri hakkında konuşursak, o zaman iyi gelişmiş duygular, düşünceler vardır. Bu bireyler, istemli davranışsal bileşenlerin esnekliğinden kaynaklanan tepki hızı ile karakterizedir. Hızlı bir şekilde karakterize edilirler:
- karar vermek (bazen kızarıklık);
- konuşmak için;
- konuşmak için.
Hayata dair görüşleri kolay, bir çeşit kolaylık. İyimserlik duyguları umutsuzluk ve üzüntüyle parladığında, şakalar yoluyla onunla baş etmeyi tercih ederler. Çok yönlülüğü, düşünmenin esnekliği, gerçek yanıt verme yeteneği nedeniyle, genellikle çevrelerini hoş bir şekilde şaşırtmaktadırlar.
Profesyonel alana gelince, tükenmez enerjisiyle karakterin hiper-boyutsal vurgulu tipinin kişisi, profesyonel başarıya ulaşabilir. Bu da olumlu ve rahat bir tutumla kolaylaştırılıyor
Hypertimas kolayca sosyal merdivenin üstlerine ulaşır, ancak ciddiyet eksikliği bazen bu başarıdan kolayca uzaklaşabilir.
Belki de bu tür eksiklikler dikkate alınabilir:
- huzursuz karakter;
- işyerinde konsantrasyona katkıda bulunmayan çeşitli düşünceler;
- Aşırı sosyalleşme bazen mide bulantısı içine dönüşür;
- çok fazla gey, "görev duygusu" kavramının kişiliğinin yabancı olmasına yol açabilir.