Subordinasyon ya da itaat, herhangi bir kolektif insanın ilişkilerinde önemli bir rol oynar: ordu, çeşitli kuruluşlarda ve aile üyeleri arasında. Subordinasyon, üst düzeydeki üst düzey meslektaşlara, aileye saygıya dayanmaktadır - bu, kocanın kafa tarafından tanınmasıdır.
Subordinasyon - nedir bu?
Subordinasyon, Latin'den çeviri, subordinasyon. Bir olgu olarak itaat, ilk başta askeri sistem için, disipline sıkı sıkıya bağlılığın ve komutana boyun eğmenin yaşam ve ölüm meselesi olduğu karakteristikti. Bugün, itaat, küçük ve büyük kuruluşlarda bir dizi kural, yasa, şirket ahlakıdır. Subordinasyon ihlali , liderin otoritesinin çöküşünü ve sonuç olarak, genel olarak bir disiplin ihlalini gerektirmektedir.
Itaat kuralları
Örgütlerdeki itaatin, kuralların ve ilişkilerin düzenlemelerine uyulmasına yardımcı olduğunu gözlemleyin:
- Görev, bağlı çalıştığı bölüm başkanı tarafından atanır.
- İcradaki hatalar için hem çalışan hem de derhal üstleri cezalandırılır.
- Davanın sorumluluğu için, onu gerçekleştiren kişinin sorumluluğu tamamen kendisine aittir.
- Yüksek mercilere başvurma imkânı, bölüm başkanı ile tutarlıdır.
- Üst düzey yönetici, orta yönetici ve astları ile etkileşirken, bölüm başkanını eleştirmeden yalnızca bir bütün olarak kolektifin çalışmalarının sonuçlarını tartışır.
- Farklı statüdeki çalışanlar arasında tek tip bir tedavi şekli (örneğin, isim ve patronik olarak).
İş yerinde itaat
Takımdaki subordinasyonun gözetilmesi, disipline ve iş ilişkilerine saygıya dayanır. İş yerinde itaat nedir? Sosyoloji, her bir itaatin kendine has özellikleriyle, iki tür itaatini birbirinden ayırır:
- Dikey itaat. Baş bir bağımlıdır. Hiyerarşi yukarıdan aşağıya doğru. Üst yönetimin emirlerinin yürütülmesi.
- Yatay itaat. Bir rütbenin iş arkadaşları arasındaki ilişkiler. Burada ortaklık ve eşitlik. İyi niyet ve çalışanlar arasında düzgün bir çalışma dağılımı olduğunu varsayar.
Alt bağımlılık nasıl itaat edilir?
Çalışanlara, kurumun işleyişine katkıda bulunan, yöneticilere karşı karşılıklı saygıya neden olan ve sonra işyerinde itaat ile uyumu olan insanlar, onların çalışmaları ve akıllarına saygı, doğal bir süreçtir. Organizasyonun herhangi bir faaliyeti düzenlenir, patron ve astları arasındaki ilişki de firmanın kurallarına ve özel geleneklerine dayanır. Bir çalışanın itaatini gözlemlemesi için aşağıdaki öneriler mevcuttur:
- Yeni bir çalışanı işe alırken, kurumsal etik ve kültür kurallarına uyulur.
- Astları arasındaki otoritenin önemli olduğu lider, otoriterlik ve aşağılama olmadan esnek ilişkiler için çabalar.
- Liderlerin kendileri tarafından itaat edilmesini takiben. Tüm siparişler sırayla verilir: üst düzey - departmanın doğrudan başkanı - çalışan. Subordinasyon ihlali, genellikle, planın ihlal edildiği zaman liderlerin kendilerinin kusurları aracılığıyla ortaya çıkar: Üst düzey, çalışanı denetler ve bu türden birkaç durumdan sonra astlarına yetkileri olan liderleri atlar.
Subordinasyon için personel nasıl cezalandırılır?
İş kolektifindeki itaatsizliğe uyulmasını ne gerektirir? Kaos, işçilerin kendileri arasında anlaşmazlık ve kafa karışıklığı ve üstlerin otoritesini baltalıyor. Göndermeye itaat etmeme sebebi, yoksul yetiştirmede ve bir kişinin karakterinde daha sık görülür. Entrikaya ve çatışmaya eğilimli insanlar kendilerini diğerlerinin üzerine yerleştirirler. Disiplin zaten bozulmuşsa ne olur? İlk aşamalarda itaatsizlik ile uyumsuzluk için cezalar:
- Bir not ve sonra bir kınama.
- Parasal tahsilat. Para cezaları sistemi.
- Görevden. Son derece nadir bir ceza biçimi (bazı örgütlerde, itaatsizlik ihlali yanlış bilgi ile eşittir).
Orduda itaat
Askeri itaat, askerlere komutanlığına asırlık geleneğine dayanır. Dereceler, başlıklar, bütün bunlar askeri mühimmatta yansıtılıyor, bu bilgi farklı bir dereceye kadar orduyu birbirleriyle selamlamaya ve onur vermesine ya da onur vermesine izin veriyor. Ordudaki itaatkarlık, kaos ve kanunsuzluk olmadan, gerekli ve önemli bir unsurdur. Subordinasyon şunları içerir:
- kıdemli unvanla en küçüklere itaatsiz itaat;
- Görev veya siparişi yürütürken, derhal yönetime bildirilir;
- Emir idam edilmezse - cezai sorumluluk;
- ordu düzenlemelerine ve yerleşik geleneklere bağlılık;
- Komutların ve selamların açık bir şekilde yürütülmesi.
Ailende itaat
Aile ilişkilerinde itaat kavramı, "kıdemli - genç" kriterlerine dayanmaktadır. Geleneksel olarak, koca ailenin başıdır. Patrikhanenin zamanından bu yana, insanın liderliğinin güçlenmesi söz konusudur, bunun yankıları birçok aile içinde görülebilir, evin inşası ilkeleri korunur ve Hıristiyan ahlakına büyük önem verilir. Ailende itaat aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır:
- Eşler arasındaki sorumlulukların açık bir şekilde bölünmesi: ev işçiliği tamamen kadının sorumluluğundadır, insan para sağlar ve çocukların yetiştirilmesine ilişkin kararlar alır.
- Karısı kocasının otoritesini tanır. Bu, daha önce de söyledikleri gibi: "Evet, kocasının karısının korkmasına izin verin!", Ama evdeki bir kıdemli olarak bir erkeğin bir savunmacı ve bir kazanan olması, dolayısıyla saygı ve saygıya layık olması gerçeği.
Modern bir ailede, roller genellikle yanlıştır, bir kadın bir erkekten daha fazla kazanır, iki kişilik çalışır, bu yüzden itaatsizlik kavramı bulanıklaşır. Böyle bir ailede bir erkek artık bir otorite hissetmiyor, bu da sürekli olarak üstünlüğünü vurgulayan bir eş tarafından kolaylaştırılıyor. Saygınlığın hüküm sürdüğü ailelerde, kimin ne kadar kazandığına bakılmaksızın boyun eğme görülür.