İşyerinin kaybı neredeyse her zaman hoş olmayan bir olaydır. Ancak, eski bir çalışanın, yapılan iş için şeref ve şükran ile eşlik ettiği bir şey ve bir diğeri - işten çıkarmanın şirketteki sorunlardan ve hatta hileli bir şekilde yapılmasından kaynaklanması. Ne yazık ki, modern örgütlerin yarıdan fazlası tam olarak ikinci tür işten çıkarılma ile sonuçlanır. Ve naif vatandaşlar, yönetimin haklarını ihlal etmesine izin veriyor. Bundan kaçınmak için, en azından işten ayrılma prosedürünün temel ayrıntılarını bilmeniz gerekir. Bu durumda, personelin azaltılması için işten çıkarma sırasının ne olacağını düşüneceğiz.
İndirme için işten çıkarılma - çalışanlara not
Birçok şirket için personel azaltma prosedürü baş ağrısıdır. Bu süreci kolaylaştırmak, maliyetleri azaltmak ve işgücü kodlarını atlatmak mümkün olan özerklikler hemen hemen her organizasyonda aranmaktadır. Ve maalesef genellikle bulunurlar. Bunun olmasını önlemek için, azaltma için ateşleme prosedürünün aslında nasıl gerçekleştirileceğine dikkat etmek gerekir.
1. Herhangi bir şirket çalışanlarına, personel sayısındaki fiili azalmadan en az iki ay önce, işten çıkarma için işten çıkarma bildiriminde bulunmalıdır. Stanttaki genel toplantı ve bilgilere ek olarak, organizasyonun yöneticileri bilgileri her çalışanına kişisel olarak iletmeli ve onayını imzayla almalıdır.
2. İşten çıkarılma koşulları, yönetim görevinden yoksun olan çalışanın, deneyim ve niteliklerine karşılık gelen diğer boş pozisyonlar sunabileceği seçeneği göz önünde bulundurur. Fakat çoğu zaman, çalışanlar liderliklerinin böyle bir görevinin varlığından haberdar olmadıklarından, bu gerçekleşmez.
3. Dikkat etmeniz gereken diğer önemli bir husus , personelin azaltılmasının erken sona ermesidir . Bu durum, reddedilen bir çalışanın, yeni bir iş için istihdam nedeniyle vade tarihinden önce istifa etme arzusunu dile getirmesiyle ortaya çıkmaktadır. Bu durumda örgütün çalışanı etkileme hakkı yoktur. Tazminat ile ilgili olarak, çalışan, azaltma için verilen uyarı süresinin bitiminden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazancın miktarında ek bir ödeme beklemeye hakkına sahiptir.
4. Azaltma için işten çıkarma üzerine ödemeler. İş kayıt defterinde bir giriş yapıldığı takdirde, işçinin işten çıkarılma durumunda işten ayrılma sonrasında aşağıdaki tazminatı vardır:
- Çalışmanın son gününden daha geç olmamak koşuluyla, çalışanın, kullanılmayan tüm tatiller için son bir aylık çalışma ücretinin veya maaşının ödenmesi için maaş tutarı hesaplanması gerekir.
- Hesaplama ile birlikte, işveren ayrıca, işçinin ilk işsizlik ayından önce peşin ödeme yapmak zorundadır. Çalışanın iki ay içinde iş bulmaması durumunda, işveren ortalama aylık kazancın tutarına bir kez daha fazla ödeme yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarılmasından 14 gün sonra işçinin İstihdam Servisi'ne kayıtlı olduğu ancak indirimin başlamasından 3 ay sonra bir iş bulduğu takdirde, işten çıkarma ve geçici işsizlik için bir kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
- Azaltma için işten çıkarılma durumunda faydalar. İstihdam Hizmetiyle birlikte indirilmiş ve kayıtlı olan bir çalışanın 3 ay içinde iş bulamaması durumunda, işsizlik oranının 4. ayının ilk gününden itibaren yararlanma hakkı vardır. Ödeme aşağıdaki sırayla İstihdam Hizmeti olacaktır:
- işten çıkarılma ve dördüncü ay sonrasındaki dördüncü aydan başlayarak: ortalama aylık kazancın% 75'i;
- önümüzdeki 4 ay - aylık ortalama kazancın% 60'ı;
- 8'den 12'ye kadar -% 45.
Ayrıca, indirim için fazlalık altına giren bir çalışanın hakkı vardır:
- İstihdam hakkında ücretsiz bilgi almak;
- istihdam hizmeti doğrultusunda serbest eğitim ve mesleki gelişim;
- istihdam hizmetinden iş seçimine ilişkin ücretsiz hizmet alımı;
- iş arama döneminde hastalık durumunda hastalık izni alınması;
- en fazla 12 büyüklükte küçük işletme açılışı ve gelişimi için hibe ödenmesi
işsizlik yardımı.
Yukarıdaki tüm menfaatlerin sağlanabilmesi için, personel indirimi nedeniyle işten çıkarılmamış olan işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren 14 takvim günü içinde ikamet yerine başvurması gerekmektedir.
Yukarıda açıklanan azaltma için işten çıkarma koşulları işveren tarafından ihlal edildiğinde, çalışan mahkemeye başvuru hakkına sahiptir. Yasa, her zaman, hangi ülkede olursa olsun, işçinin tarafında olacaktır. Herkes haklarını bilmek zorundadır ve bunun için bazen iş kanununa bakmaya değerdir.