Grup birliği, grubun her bir üyesinin bu gruba nasıl bağlı olduğunu tanımlamak için tasarlanan grup dinamikleri sürecidir. Grup bütünlüğünün değerlendirilmesi ve tanımlanması, bir kural olarak, tek taraflı değil, çok yönlü olarak değerlendirilir: hem kişiler arası ilişkilerde sempati hem de grubun kendisi için katılımcıların yararı ve çekiciliği açısından. Şu anda bu konuda pek çok araştırma yapılmış ve psikolojideki grup uyumu insanları grup içinde tutan güçlerin bir sonucu olarak tanımlanmaktadır.
Grup uyumu sorunu
Aralarında D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, grup dinamikleri ve grup uyumu gibi birçok tanınmış Amerikan psikoloğu birleşik olarak değerlendirilmektedir. Grup her zaman gelişiyor - tutumları, statüleri ve diğer birçok faktörü değiştiriyor ve hepsi de katılımcıların ne kadar tutarlı olduğunu etkiliyor.
Kişinin içinde bulunduğu grubun bu grubun faaliyetlerinden tatmin olduğuna, yani maliyetlerin faydadan çok daha az somut olduğuna inanılmaktadır. Aksi halde, bir kişi grubun bir üyesi olarak kalma motivasyonuna sahip olmayacaktır. Aynı zamanda, faydalar, bir insanın diğerine, hatta daha kârlı bir gruba transferini hariç tutacak kadar büyük olmalıdır.
Bu nedenle, grubun bütünlüğünün, yalnızca üyeliğin yararlarının değil, aynı zamanda diğer gruplara katılmanın potansiyel faydalarının da olduğu çok karmaşık bir denge olduğu açıktır.
Grup uyumu faktörleri
Söylemeye gerek yok, grup uyumunu etkileyen birçok faktör var mı? Sadece ana noktaları düşünürsek, aşağıdaki noktaları dikkate alabiliriz:
- Grup üyelerinin, ortak faaliyetlerinin seyrinde kendini gösterdikleri karşılıklı bağımlılık,
- liderliğin demokratik tarzı, yani katı yönetim eksikliği,
- Grup üyelerinin ortak değerleri, ilgi alanları ve öncelikleri,
- Grup hedefinin doğruluğu, netliği ve kesinliği,
- gruptaki nispeten az sayıda üye,
- görüntü, grubun prestijli.
Kural olarak, uyumlu bir grup hakkında konuşmak için, bu faktörlerden bir veya iki tanesi yeterli değildir: belirli bir grup tarafından ne kadar çok uygulandıkları, sonuç ne kadar iyi olursa olsun.
Kuruluşta grup uyumu
Grup uyumu olgusunu somut bir örnekle ele alırsak - ofisin personeli, o zaman kişilerarası ilişkilere dayanan istikrar ve tutarlılık göstergesini, takım üyelerinin memnuniyetini yansıtacaktır. Kural olarak, kohezyon da grubun etkinliğini etkiler. Grup uyumu ne kadar yüksek olursa, insanların ortak problemleri çözmesi daha ilginç olur. Ancak, bazı durumlarda bu kural biraz farklı çalışır - örneğin, davranış standartlarının etkinliği arttırmaya yönelik değilse, bu bir sorun olacaktır.
Grup uyumu ve liderlik çalışması, çalışma kolektifi için, kural olarak, demokratik görüşlerin ve yardımseverliğin bir atmosferine sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda grup liderinin, otoriter davranmakla birlikte, çok ama çok saygılı davranmakla birlikte, gerçek otoritesine sahip olduğunu da gösterdi.
Birçok durumda, öncelikle ekip üyelerinin kişisel sempati geliştirmeyi amaçlayan grup uyum egzersizleri gerekebilir. Tipik olarak, böyle bir işe duyulan ihtiyacı tanımlamak için, bu sorunun gerçekten var olup olmadığını belirlemeye yardımcı olacak yazılı bir test-anketi yürütmeye değer. Bu konularda deneyimli bir psikolog size yardımcı olacaktır.