Batıda gelen ve aslında spor alanında yaygın olarak yayılan "koçluk" kavramı, anlaşılmaz ve anlaşılmaz bir şey olarak bize ses çıkarır. Bu yüzden, önce her şeyin ne olduğunu anlamanız gerekir.
İş dünyasında bizim için bu tür atipiklerin çözümlenmesi yeterince basittir. Aslında, bu, - istenen teknik elde edilene kadar destek ve bakımda ifade edilen, koç ile müşteri arasındaki profesyonel ilişkiler sistemi anlamına gelir.
Koçluk liderleri, bir kural olarak, çok dar bir şekilde uzmanlaşmıştır.
- yeni iş;
- karlı ortaklık;
- pazarlama
- personel yönetimi vb.
Teknoloji koçluğunun kullanılması, müşterinin diğer alanlardaki hedeflerine ulaşmanızı sağlar.
Koçluk türleri
Bugün birkaç ana koçluk türü var:
- İş koçluğu Bu tür bir antrenör yukarıda zaten tartışıldı.
- Kişisel - koçluk. Bu durumda, bir kişinin hedefe ulaşması, profesyonel alanda değil, kişisel alanda gerçekleşir. İnsan bir insan olarak büyür, onun yüksekliklerini elde eder.
- Kurumsal - koçluk. Organizasyondaki kullanımı maksimum sayıda artı sağlar. Çalışanlar gelecekteki beklentilerin bir listesini alırlar, bu da kaçınılmaz olarak motivasyon düzeylerinde bir artışa yol açar. Şirket yönetimi, çalışanların mesleki gelişimine aktif ve ilgi duyar.
Son derece etkili bir koçluk, geleneksel eğitimde olmayan insanların ve ekiplerin kalitesi mesleğini olumlu yönde belirlemede yardımcı olur. Bu sayede şirket, insanları ve becerilerini en iyi şekilde kullanma ve yönetimde daha fazla esneklik sağlaması nedeniyle değişikliklere uyum sağlama yeteneğini kazanma şansına sahiptir.
Asıl önemli olan girişimcilikte koçluk yöntemlerinin tanıtılması sonucunda kârlılığının artmasıdır.